Avis de recrutement n° 2026-258 d'un Administrateur à la Direction de l'Action et de l'Aide Sociales.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert à la Division de l’Inclusion Sociale et du Handicap de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales (D.A.S.O.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assister le Chef de la Division en charge des suivis des personnes ;

-    organiser la Commission d’Évaluation du Handicap et la Commission d’Orientation des travailleurs handicapés ;

-    effectuer une veille juridique relative à la compensation du handicap et aux règles de fonctionnement des établissements médico-sociaux accueillant des personnes en situation de handicap ;

-    participer à la rédaction des textes réglementaires relatifs au handicap ;

-    participer à l’élaboration des procédures organisationnelles et partenariales ;

-    instruire les dossiers de demande de contentieux et de recours administratifs ;

-    instruire les demandes d’accès aux données personnelles ;

-    participer à la tenue de l’échéancier ;

-    s’assurer de la bonne tenue des tableaux de bord et de statistiques liés au handicap ;

-    être garant de la mise en œuvre de la procédure de conventionnement employeur / travailleur handicapé ;

-    participer à l’instruction des demandes diverses (demandes d’associations, d’employeurs, projets divers…) ;

-    participer aux contrôles approfondis de dossiers ;

-    rédiger des courriers ;

-    assurer la bonne circulation de l’information au sein de la Division mais aussi entre les différentes Divisions et entités de la Direction ;

-    veiller au maintien d’une dynamique de travail positive dans le respect de chacun.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et être Élève‑fonctionnaire titulaire ou Administrateur issu de la Formation Supérieure d’Administrateur, ou à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    avoir un intérêt certain pour le secteur social et notamment du handicap ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’outil informatique et notamment le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Lotus Notes, Outlook, Teams) ;

-    posséder d’excellentes qualités rédactionnelles, organisationnelles et d’analyse ;

-    posséder des aptitudes au management ;

-    savoir faire un reporting efficient aux supérieurs hiérarchiques ;

-    avoir une bonne capacité de synthèse.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de rigueur ;

-    savoir travailler dans l’urgence ;

-    être organisé et autonome ;

-    savoir travailler en équipe et disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-    savoir communiquer, gérer les priorités et être capable de restituer régulièrement auprès de la hiérarchie de l’avancée et/ou des problématiques des dossiers ;

-    être capable de travailler dans un environnement où la charge de travail est importante ;

-    faire preuve de réactivité et être force de proposition ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un respect absolu de la confidentialité ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur de l’Action et de l’Aide Sociales, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Section au sein de la Division de l’Aide Sociale Financière de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.