Avis de recrutement n° 2022-287 d'un Conducteur de Travaux au sein de l'Administration des Domaines.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Conducteur de Travaux au sein de l’Administration des Domaines, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assister au quotidien les métreurs-vérificateurs sur le suivi des travaux dont ils ont la charge ;

-  solliciter des devis et en vérifier les prix ;

-  assurer le suivi des travaux tous corps d’état (plomberie/CVC, électricité, peinture, menuiseries extérieures, étanchéité, toiture…) ;

-  effectuer des relevés précis sur site servant à l’établissement de plans ;

-  veiller au respect des commandes et délais de réalisation des travaux ;

-  assurer les relations avec les maîtres d’œuvres et les entreprises ;

-  effectuer les visites périodiques des immeubles domaniaux et vérifier le bon entretien des installations techniques ;

-  établir des rapports.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat ou d’un diplôme technique dans le domaine du bâtiment s’établissant au niveau du Baccalauréat ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine du bâtiment, notamment dans la coordination d’entreprises ainsi que dans le suivi et la conduite de chantiers ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, posséder un diplôme du B.E.P. ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine du bâtiment, notamment dans la coordination d’entreprises ainsi que dans le suivi et la conduite de chantiers ;

-  disposer de compétences dans la vérification des prix, l’établissement de métrés, de descriptifs quantitatifs tous corps d’état, de plans côtés ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Autocad...) ;

-  être apte à la rédaction de rapports ;

-  disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-  posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-  être rigoureux et faire preuve de disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.