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Avis de recrutement n° 2022-128 d'un Technicien de Maintenance à la Direction des Affaires Culturelles

  • N° journal 8595
  • Date de publication 17/06/2022
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Technicien de Maintenance à la Direction des Affaires Culturelles, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 288/466.

Le Technicien de Maintenance assiste le Responsable Technique des équipements culturels dans le suivi de l’entretien et des travaux. Ainsi, ses missions consistent notamment à :

-  contrôler et entretenir les équipements (climatisation, plomberie, électricité, mécanique, etc.) ainsi que le matériel ;

-  anticiper les problèmes d’entretien courant du bâtiment ;

-  évaluer, réaliser les réparations, et le cas échéant, suivre les interventions des prestataires et en rendre compte ;

-  effectuer des permanences sur site, lors de certaines manifestations.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans l’un des domaines suivants : climatisation, plomberie, électricité, mécanique ou maintenance ; 

-  ou à défaut de la précédente condition, posséder un niveau d’études équivalent au CAP/BEP et une expérience d’au moins trois années dans le domaine de la climatisation ou de la plomberie ;

-  avoir des connaissances techniques notamment dans les domaines de la plomberie, de la climatisation, du chauffage et de l’électricité ;

-  connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie, etc.) ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder le permis de conduire de catégorie « B » ;

-  être apte à porter des charges lourdes.

• Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  apprécier le travail en équipe ;

-  faire preuve de réactivité et de disponibilité.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi (travail en soirée, week-ends et jours fériés).

 

FORMALITÉS

 

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14