Avis de recrutement n° 2020-188 d'un Responsable du réseau informatique et des systèmes d'information à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Responsable du réseau informatique et des systèmes d'information à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :
- superviser et mettre en œuvre des projets IT en lien avec le S.I. ;
- piloter la rédaction des cahiers des charges et commandes auprès des prestataires ;
- encadrer les ressources externes et internes ;
- animer les équipes de travail ;
- définir l'application des systèmes ;
- gérer les budgets ;
- anticiper les évolutions technologiques de la Direction ;
- effectuer des remontées d'activités ;
- réaliser les objectifs de sécurité des systèmes d'information ;
- définir et mettre en place les règles et les procédures de sécurité ;
- améliorer continuellement le système de gestion de la sécurité des systèmes d'information.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme d'Ingénieur dans le domaine de l'informatique ;
- justifier d'une expérience professionnelle de six années dans le domaine de l'informatique, des réseaux et de l'administration des systèmes ;
- maîtriser parfaitement l'environnement Office 365 ;
- une connaissance de la langue anglaise à l'oral serait fortement appréciée ;
- disposer d'une expérience avérée en termes de management, de coordination d'équipes et de planification de travail ;
- posséder une expérience dans le pilotage de projets dans le domaine de l'informatique, des réseaux et de l'administration des systèmes ;
- bénéficier d'une expérience dans le déploiement de projets numériques ;
- savoir piloter des équipes de travail : prestataires, fournisseurs, autres directions… ;
- savoir établir et suivre un budget ;
- posséder de très bonnes capacités rédactionnelles ;
- avoir le sens de l'organisation et savoir définir et mettre en œuvre des procédures ;
- être réactif, faire preuve d'autonomie ;
- faire preuve d'une grande disponibilité ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être doté d'un esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
- une connaissance dans la sécurité des systèmes d'information serait souhaitée ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé).
L'attention des candidats est appelée sur le fait que le candidat retenu pourra faire l'objet d'une enquête afin d'être habilité au niveau Secret de Sécurité Nationale, conformément à l'Arrêté Ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016 portant application de l'article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.