Avis de recrutement n° 2020-187 d'un Chef de Section - Énergéticien du Bâtiment à la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du DEEU

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Énergéticien du Bâtiment à la Mission pour la Transition Énergétique (MTE) relevant du Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme, pour une période déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Placé sous l'autorité du Directeur de la Mission pour la Transition Énergétique, le Chef de Section sera chargé des actions visant à améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments et à développer les énergies renouvelables à Monaco. Dans ce cadre, ses missions consisteront notamment à :
- analyser la bonne réalisation des audits énergétiques et des opérations de rénovation énergétique des bâtiments réalisés en Principauté (ITE, PAC, STD…) ;
- recenser et participer au développement des opérations d'équipement en énergies renouvelables des bâtiments (solaire photovoltaïque, solaire thermique, NIALM…) ;
- suivre et documenter le déploiement des boucles thalassothermiques (boucle eau tempérée…) ;
- suivre et évaluer les projets en cours, tels que les compteurs intelligents, la prise en compte de la démarche « Bâtiments durables méditerranéens de Monaco » (BD2M), etc. ;
- participer au recensement des données énergétiques visant à être intégrées aux outils internes du Gouvernement.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine du bâtiment et/ou des énergies, un diplôme sanctionnant cinq années d'études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d'obtention ;
- à défaut de la première condition, posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des énergies un diplôme sanctionnant quatre années d'études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d'obtention et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine de l'énergie et/ou du bâtiment ;
- maîtriser l'analyse des données issues des logiciels Climawin, Pléaides Comfie, WIT ;
- maîtriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- posséder de bonnes notions en langue anglaise ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- posséder de bonnes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe ;
- être rigoureux et méthodique ;
- avoir le sens de l'organisation.
Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 26 octobre 2020 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.