Avis de recrutement d’un Administrateur Juridique à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives
Le Président de la Commission de Contrôle des Informations Nominatives fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur Juridique à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années, dont au moins une année dans le domaine de la protection des informations nominatives en matière de santé et de recherches médicales et biomédicales ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- posséder de solides compétences en matière d’analyse de textes juridiques et maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- maîtriser parfaitement l’anglais juridique ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et au dialogue ;
- maîtriser l’utilisation des outils informatiques bureautiques et avoir des notions en matière de sécurité des systèmes d’information ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- la possession d’un diplôme de 3ème cycle dans le domaine du droit privé serait appréciée.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier les aptitudes et les compétences professionnelles des candidats et de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS :
En ce qui concerne l’avis de recrutement ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives - 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera accordée aux candidats de nationalité monégasque qui rempliront les conditions d’aptitude exigées.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années, dont au moins une année dans le domaine de la protection des informations nominatives en matière de santé et de recherches médicales et biomédicales ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- posséder de solides compétences en matière d’analyse de textes juridiques et maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- maîtriser parfaitement l’anglais juridique ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et au dialogue ;
- maîtriser l’utilisation des outils informatiques bureautiques et avoir des notions en matière de sécurité des systèmes d’information ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- la possession d’un diplôme de 3ème cycle dans le domaine du droit privé serait appréciée.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier les aptitudes et les compétences professionnelles des candidats et de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS :
En ce qui concerne l’avis de recrutement ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives - 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera accordée aux candidats de nationalité monégasque qui rempliront les conditions d’aptitude exigées.