Avis de recrutement n° 2011-118 d’un Chef de Division chargé de la Communication et de la Presse à la Direction du Tourisme et des Congrès
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division chargé de la Communication et de la Presse à la Direction du Tourisme et des Congrès pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Baccalauréat + 5 dans le domaine de la Communication/Presse ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine du journalisme et de la Communication/Presse ;
- posséder un portefeuille de contacts presse grand public et spécialisé à l’international ;
- être apte à proposer et à mettre en place des outils de communication liés aux nouvelles technologies ;
- maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé). De bonnes notions d’une seconde langue européenne traditionnelle sont souhaitées ;
- maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Acrobat Pro, Xpress, etc.) ;
- avoir une bonne présentation et être apte à prendre la parole en public y compris dans une langue étrangère.
L’attention des candidats est appelée sur les dépassements d’horaires et les fréquents déplacements professionnels liés à la fonction (soirées, week-ends, jours fériés).
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.
Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :
- une copie des titres et références ;
-
une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Baccalauréat + 5 dans le domaine de la Communication/Presse ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine du journalisme et de la Communication/Presse ;
- posséder un portefeuille de contacts presse grand public et spécialisé à l’international ;
- être apte à proposer et à mettre en place des outils de communication liés aux nouvelles technologies ;
- maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé). De bonnes notions d’une seconde langue européenne traditionnelle sont souhaitées ;
- maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Acrobat Pro, Xpress, etc.) ;
- avoir une bonne présentation et être apte à prendre la parole en public y compris dans une langue étrangère.
L’attention des candidats est appelée sur les dépassements d’horaires et les fréquents déplacements professionnels liés à la fonction (soirées, week-ends, jours fériés).
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.
Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :
- une copie des titres et références ;
-
une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.