Avis de recrutement n° 2024‑130 d'un Chef de Section - Responsable Gestion des Déchets et Nettoiement de la ville à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section - Responsable Gestion des Déchets et Nettoiement de la ville est ouvert à la Direction de l’Aménagement Urbain.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à assurer la tutelle et le contrôle des concessions de Service Public de nettoiement des voies publiques, de collecte sélective des déchets et de valorisation énergétique des résidus urbains dont le concessionnaire est la S.M.A. (Société Monégasque d’Assainissement).

Les missions du poste s’articulent autour de trois axes principaux :

•    Contrôler l’application du cahier des charges des concessions :

     -  préparer le cahier des charges du renouvellement des concessions, ainsi que les modifications à apporter à celui existant ;

     -  élaborer les budgets correspondant aux concessions (nettoiement, collecte, traitement et valorisation énergétique des déchets) ;

     -  suivre et contrôler les facturations des différentes concessions ;

     -  encadrer l’unité de valorisation énergétique des déchets et manager le Contrôleur in situ ;

     -  suivre les aménagements du Centre de massification des déchets dans l’Îlot Pasteur ;

     -  suivre le projet de requalification du Centre de Traitement et de Valorisation des Déchets (C.T.V.D.) et ses annexes (déchetterie, atelier de déshydratation des boues) dans l’Îlot Charles III.

•    Être en charge du suivi de la politique de gestion des déchets et de la propreté de la Principauté :

   -  suivre les aménagements des locaux poubelles, du mobilier urbain de propreté (corbeilles urbaines, cendriers urbains…) de la ville et la politique d’amélioration et d’optimisation de la collecte sélective ;

   -  gérer les problèmes liés à la collecte des déchets en relation avec les industriels, les commerçants et les restaurateurs de la Principauté ;

     -  réaliser le suivi administratif des affaires en lien avec les déchets ;

     -  participer à la démarche écoresponsable de l’Administration (collectes sélectives).

•    Être en lien avec les organismes gouvernementaux des communes limitrophes et étrangers pour l’application des différentes conventions passées entre les pays : plan RaMoGe (Saint Raphaël, Monaco, Gênes), Protocole de Kyoto, Convention de Bâle, Radionucléides et déchets radioactifs, Convention fiscale, etc..

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’environnement et/ou du développement durable, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans l’un des domaines précités ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de l’environnement et/ou du développement durable, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de l’environnement et/ou du développement durable, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser la gestion budgétaire (élaboration et suivi d’un budget) ;

-   disposer de connaissances avérées des réglementations françaises et européennes relatives à la gestion des déchets ;

-    posséder une bonne connaissance des marchés publics et des délégations (concessions) de Service Public ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale ;

-    maîtriser les outils informatiques (Pack Office).

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse ;

-    être rigoureux ;

-    posséder le sens de l’initiative ;

-    être force de proposition ;

-    être organisé ;

-    faire preuve d’autonomie dans son travail ;

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’Aménagement Urbain, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur de l’Aménagement Urbain, ou son représentant ;

•  Mme le Chef de Division, en charge des dossiers de personnel à la Direction de l’Aménagement Urbain, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 26 juin 2024 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.