Avis de recrutement n° 2024‑131 d'un Chef de Bureau en charge de l'Administration Windows à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Bureau en charge de l’Administration Windows est ouvert à la Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    participer à la définition des politiques de « l’Active Directory » (AD) ;

-    administrer et assurer le suivi opérationnel et permanent de l’infrastructure et du contenu de l’AD ;

-    participer à l’amélioration de la qualité de l’AD avec l’appui éventuel d’applications telles que Varonis ;

-    définir les politiques de maintenance de l’AD pour permettre au Centre de Service de traiter les demandes de création de comptes aux niveaux 1 et 2 ;

-    documenter les procédures afin de faciliter le transfert de compétences ;

-    rédiger les documents d’architecture technique ;

-    s’assurer de mettre en place une politique d’accès de moindre privilège ;

-    mettre en place des environnements (VM) sous Windows ;

-    s’assurer du bon fonctionnement du monitoring et des sauvegardes ;

-    mettre en place des solutions d’hardening (Serveurs, Poste de travail, AD, etc.) ;

-    suivre et réaliser le patching et les mises à jour critiques ;

-   mettre en place et participer à la gouvernance de l’Azure AD et des solutions liées notamment à la gestion des identités (Okta, Ping Identity, Azure AD Connect...) ;

-    participer directement sur tout ou partie d’un projet nécessitant de nouvelles infrastructures qui relève de son domaine d’expertise : configuration d’équipement, création de VM, configuration des systèmes, installation des applications, mise en place du monitoring, rédaction de la documentation ;

-    gérer en direct et en autonomie des projets d’infrastructure : gestion planning, délai, coûts, mobilisation des acteurs ;

-    assister au pilotage des prestataires (recrutement, objectifs, suivi des activités, contrôle de la qualité des livrables) ;

-    organiser les réunions journalières et hebdomadaires de suivi des activités de l’équipe d’infrastructure ;

-    définir le plan de formation de l’équipe ;

-    proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation ;

-    participer à la résolution des incidents niveau 3 ;

-    adopter une démarche préventive pour éviter ou identifier les sources de problèmes ;

-    participer à la mise en place d’un système de gestion de connaissances basé sur la récurrence d’erreurs usuelles ;

-    optimiser les performances des systèmes ou des composants ;

-    collaborer avec d’autres prestataires ou partenaires pour la résolution d’un incident (Ouverture de Ticket Incident, suivi et résolution) ;

-    effectuer des préconisations d’évolution et d’implantation matérielles, outils ou logiciels adaptés ;

-   effectuer une veille technologique sur les différents aspects de l’infrastructure système et de communication (matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts) ;

-    participer à l’architecture technique générale et son évolution ;

-    suivre les performances (seuils d’alerte et tuning des ressources et produits du domaine) ;

-    participer au capacity management ;

-    rédiger des documentations et procédures niveau 2 à destination de l’exploitation ;

-    rédiger, exécuter et valider les procédures PRA et PCA (Plan de Reprise d’Activité et Plan de Continuité d’Activité).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de l’informatique, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder une expertise de l’écosystème Microsoft.

Dans le but d’améliorer l’efficacité de résolution des incidents niveau 3, des expériences sur certaines de ces technologies seraient également fortement appréciées :

•    OS : Linux (OSSEC, ClamAV, Firewall, Red Hat 7) ;

•    OS : Windows (Active Directory, GPO, Direct Access, AzureAD, Azure AD Connect, Citrix, Serveurs, PKI, ADFS, DFS, Filer, KMS, powershell, RDS) ;

•    Troobleshooting : ProcMon, PerfMon, Wireshark, Microsoft Network Monitor ;

•    VMWare : Snapshot, Modification des VMs ;

•    Varonis / Isars ;

•    Veeam ;

•    Outil de Log Management : ELK ;

•    Outil de monitoring : SNAV, Zabbix ;

•    Solutions d’automatisation et IAC : Ansible, Terraform.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-    être force de proposition ;

-    savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    avoir le sens du service client et du Service public ;

-    posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Au regard des missions de la D.S.I., l’attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires (amplitude, week-ends et jours fériés).

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête administrative spécifique préalable, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2016‑622 du 17 octobre 2016 portant application de l’article 3 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale, modifié.

Cette habilitation est renouvelée tous les trois ans dans les mêmes conditions.

Le Directeur des Systèmes d’Information tient à jour un registre des personnes habilitées ainsi que de leurs accès privilégiés et de leurs droits spécifiques.

« Conformément à l’arrêté ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 portant application de l’article 23 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique, fixant les mesures de sécurité des systèmes d’information de l’État, les Fonctionnaires, les Agents de l’État et les prestataires en mission au sein de l’Administration avec des droits en administration sur le système d’information devront faire l’objet d’une habilitation après enquête administrative, et être inscrit dans un registre des personnes habilitées.

Les informations nominatives du prestataire sont exploitées par l’État de Monaco dans le cadre du traitement ayant pour finalité « Gestion des registres des habilitations des administrateurs du SI de l’Administration ». Ces informations ont un caractère obligatoire. À défaut, l’enquête réalisée pour la délivrance des habilitations ne pourra aboutir et la personne concernée ne pourra disposer de droits administrateurs sur le S.I. de l’Administration. Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données personnelles en Principauté de Monaco, toute personne concernée dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression en écrivant à la DITN (Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique) - Protection des données - 2, rue du Gabian - Immeuble « Les Industries » - 98000 Monaco, ou par mail à mesdonnees@gouv.mc ».

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. l’Adjoint au Directeur des Systèmes d’Information, Président du jury, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils et/ou politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.