Avis de recrutement n° 2015-44 d’un Gestionnaire infrastructure et réseau à la Direction Informatique
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Gestionnaire infrastructure et réseau à la Direction Informatique pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans les domaines suivants :
- Support aux utilisateurs (par téléphone, prise de main à distance, sur site …) ;
- Diagnostic et corrections des dysfonctionnements des matériels (PC, périphériques, équipements réseau, …), de logiciels et installation de patches ;
- Installation de postes clients et de serveurs de fichiers (Microsoft) ;
- Surveillance du système informatique au travers d’outils de « monitoring » et transmission des problèmes aux équipes concernées ;
- Mises à jour de schémas techniques ;
- posséder les connaissances suivantes :
- Systèmes d’exploitations : Windows XP/7/8, Windows Server 2003/2008/2012, Linux ;
- Produits Office 2010 (Excel, Word, …) et Visio ;
- Messagerie Lotus Notes ;
- Protocoles TCP/IP et topologie Ethernet ;
- Déploiements des postes clients et des logiciels via WDS (Windows Deployment Services) et AD (Active Directory) et MDT (Microsoft Deployment Tookit) ;
- Outils de virtualisation sous VMWare ;
- Mise en place de VPN (Type Direct Access) ;
- Gestion nomade (Type Citrix) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- être réactif et autonome ;
- maîtriser la langue anglaise dans un contexte professionnel
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l'avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans les domaines suivants :
- Support aux utilisateurs (par téléphone, prise de main à distance, sur site …) ;
- Diagnostic et corrections des dysfonctionnements des matériels (PC, périphériques, équipements réseau, …), de logiciels et installation de patches ;
- Installation de postes clients et de serveurs de fichiers (Microsoft) ;
- Surveillance du système informatique au travers d’outils de « monitoring » et transmission des problèmes aux équipes concernées ;
- Mises à jour de schémas techniques ;
- posséder les connaissances suivantes :
- Systèmes d’exploitations : Windows XP/7/8, Windows Server 2003/2008/2012, Linux ;
- Produits Office 2010 (Excel, Word, …) et Visio ;
- Messagerie Lotus Notes ;
- Protocoles TCP/IP et topologie Ethernet ;
- Déploiements des postes clients et des logiciels via WDS (Windows Deployment Services) et AD (Active Directory) et MDT (Microsoft Deployment Tookit) ;
- Outils de virtualisation sous VMWare ;
- Mise en place de VPN (Type Direct Access) ;
- Gestion nomade (Type Citrix) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- être réactif et autonome ;
- maîtriser la langue anglaise dans un contexte professionnel
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l'avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.