Avis de recrutement n° 2025-355 d'un Chef de Section à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section - Environnementaliste est ouvert à la Direction des Travaux Publics (D.T.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la veille technologique et environnementale :

     •  surveiller les innovations, les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques du secteur ;

     •  analyser leur pertinence pour les opérations et activités de la D.T.P. ;

-    participer à la stratégie environnementale :

     •  contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation de la stratégie environnementale,

     •  proposer des objectifs alignés avec les enjeux climatiques et les orientations de la D.T.P. ;

-    représenter la D.T.P. :

     •  agir en tant qu’interlocuteur référent de la D.T.P. auprès des partenaires, des institutions et des prestataires sur les sujets environnementaux,

     •  participer aux réunions, aux conférences et aux comités sur les thématiques environnementales,

     •  superviser et assurer la gestion des systèmes d’information et des licences dédiées aux sujets environnementaux (outils d’analyse des Analyses de Cycle de Vie (A.C.V.), des plateformes environnementales, et de tout autre logiciel spécifique) ;

-    effectuer le contrôle des A.C.V. :

     •  assurer l’intégration des A.C.V. dès la programmation puis dans la conception et l’exécution des opérations,

     •  vérifier la conformité et la qualité des analyses réalisées sur les opérations ;

-    rédiger les cahiers des charges pour les Assistants Maître d’Ouvrage (A.M.O.) environnementaux :

     •  définir les missions des A.M.O. environnementaux,

     •  s’assurer que les spécifications techniques intègrent les enjeux et les objectifs environnementaux de la D.T.P.,

     •  réaliser l’analyse des offres remises après consultation,

     •  participer à l’établissement de la liste des A.M.O. environnementaux et à leur évaluation ;

-    définir et mettre en place des indicateurs adaptés aux objectifs stratégiques ;

-    collecter et analyser les données pour évaluer la performance des opérations ;

-    réaliser les bilans environnementaux des opérations ;

-    proposer des recommandations pour améliorer les performances environnementales futures.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’environnement et/ou du développement durable, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’environnement et/ou du développement durable, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’environnement et/ou du développement durable, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    posséder une expertise dans le domaine de l’environnement, propre au secteur du B.T.P. et connaître les réglementations environnementales applicables ;

-    être capable de rédiger des cahiers des charges techniques et analyser les offres ;

-    maîtriser les outils et les méthodologies liés aux A.C.V., aux indicateurs environnementaux et aux bilans carbone ;

-    maîtriser l’outil informatique (Pack Office, Autocad …) ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et des compétences en communication orale ;

-    connaître les réglementations environnementales applicables.

Les savoir-être demandés sont :

-    savoir partager les connaissances et expliquer les résultats environnementaux de manière claire et adaptée aux différents interlocuteurs, notamment auprès des Conducteurs d’Opération ;

-    disposer de capacités d’analyse et de synthèse ;

-    faire preuve de rigueur et d’organisation ;

-    être apte à travailler en équipe et fédérer les parties prenantes ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Travaux Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Bureau, Responsable des Ressources Humaines à la D.T.P., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.