Avis de recrutement n° 2025-354 d'un Chef de Division à la Mission pour la Transition Énergétique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Mission pour la Transition Énergétique (M.T.E.) relevant du Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme (D.E.E.U.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer le suivi du budget du Fonds Vert National en collaboration avec le Secrétariat du D.E.E.U. ;

-    assurer le suivi des efforts financiers du Gouvernement en faveur de la transition énergétique et faire le reporting carbone associé ;

-    suivre la mise en place de mécanismes financiers innovants en faveur de la politique énergétique et climatique ;

-    être force de proposition pour l’innovation technologique dans le domaine de l’énergie et des montages contractuels ;

-    préparer les appels d’offres pour la mise en place de concession de service public (réseaux de chaleur urbains) ;

-    réaliser des analyses financières de projets de transition énergétique incluant des calculs du taux de rendement interne, tels que les réseaux de chaleur ;

-    conseiller sur les aspects financiers liés aux dispositifs réglementaires et aux aides publiques.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la gestion et du financement de projets, de préférence dans le domaine énergétique ;

-    ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la gestion et du financement de projets, de préférence dans le domaine énergétique ;

-    ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la gestion et du financement de projets, de préférence dans le domaine énergétique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    maîtriser la langue anglaise (lu, parlé, écrit) ;

-    maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) ;

-    avoir des compétences avérées dans la gestion de projet ;

-    posséder une bonne capacité d’analyse ;

-    posséder d’excellentes connaissances dans la gestion budgétaire (notamment dans l’élaboration et le suivi) ;

-    disposer de connaissances en innovation (technologique, montages contractuels et financiers) ;

-    posséder des compétences avérées en simulations financières, mécanismes de rémunération de concession, reporting carbone et établissement de business plan ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale, y compris en langue anglaise.

Une bonne connaissance des marchés publics et des Délégations de Service Public serait souhaitée.

Des compétences professionnelles relatives au contexte environnemental monégasque seraient grandement appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve d’autonomie et de fiabilité ;

-    être rigoureux et doté de grandes qualités organisationnelles ;

-    disposer d’un fort esprit critique, d’analyse et d’évaluation des informations traitées ;

-    être force de proposition ;

-    être apte à travailler en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    posséder de bonnes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur de la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du D.E.E.U., Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chargé de Mission en charge des affaires de personnel au Secrétariat du D.E.E.U., ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division à la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du D.E.E.U., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.