Avis de recrutement n° 2024‑84 d'un Contremaître au sein de la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Contremaître est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 311/476.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    gérer le parc roulant et maritime de la D.S.P. ;

-    établir le budget prévisionnel des dépenses ;

-    contrôler et tenir à jour les stocks de pièces détachées ;

-    mettre en place les consultations de fournisseurs ;

-    tenir à jour le tableau d’entretien annuel des véhicules ;

-    rédiger divers rapports et dossiers photographiques ;

-    traiter les dossiers concernant les réparations sous garantie ;

-    établir les relations en conséquence avec les services administratifs ;

-    superviser et manager l’équipe ;

-    gérer la mise en place de la signalisation routière lors des différents services d’ordre.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, ou à défaut, posséder un diplôme dans le domaine de la mécanique ;

-    justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine de la mécanique auto et moto.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    être titulaire des permis de conduire des catégories « B » et « A » ;

-    savoir effectuer des dépannages et des réparations de mécanique générale ;

-    avoir de solides connaissances dans le domaine des véhicules électriques.

Une connaissance dans le domaine de la carrosserie automobile et du parc maritime ainsi qu’une expérience dans la maintenance des vélos électriques seraient appréciées.

La possession du permis bateau est souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être apte au travail en équipe ;

-    disposer d’aptitudes dans le management d’équipe ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Le candidat sélectionné devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée des missions exercées au sein de la D.S.P., dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Section, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation de la D.S.P., ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Bureau, Responsable de la Section de l’Administration Financière et de l’Équipement à la D.S.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.