Avis de recrutement n° 2024‑6 d'un Appariteur à la Direction des Services Judiciaires.

La Direction des Services Judiciaires fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Appariteur est ouvert au sein de sa Direction.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    procéder à l’ouverture et la fermeture du Palais de Justice ;

-    réceptionner les professionnels de justice et le public, orienter vers les juridictions compétentes ;

-    mettre en place les salles d’audience ou de réunion et les débarrasser à l’issue ;

-    trier le courrier entrant et le distribuer en interne, affranchir et expédier le courrier sortant ;

-   relever les bannettes internes « ARRIVÉE » et « DÉPART » et procéder à la distribution dans les services des parapheurs, dossiers et divers documents ;

-    assurer des travaux de reprographie, reliure, découpage ;

-    réapprovisionner les consommables et ramettes papier dans les services et gestion des stocks ;

-    collecter et détruire le papier à recycler ;

-    participer au service en salle en cas de réception interne ;

-    effectuer une mission quotidienne de 1h15 de ménage dans les services, en dehors des horaires de bureau.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    justifier d’un niveau d’études équivalent au CAP dans le domaine d’exercice de la fonction ;

-   ou, à défaut justifier d’un niveau d’études équivalent à une formation pratique dans le domaine de l’exercice de la fonction ;

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être titulaire du permis de conduire de la catégorie « B » ;

-    savoir travailler en équipe ;

-    être apte à réaliser de menus travaux d’ordre administratif ;

-    avoir une bonne présentation et le sens de l’accueil ;

-    être apte à renseigner le public sur les différents services du Palais de Justice, ainsi que sur les personnes qui en ont la charge ;

-    être apte à porter des charges ;

-   faire preuve d’une grande disponibilité et être en mesure d’assumer des contraintes horaires (notamment en cas d’audiences tardives).

Serait en outre apprécié :

-    une expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil et/ou de l’hôtellerie ;

-    la pratique de l’anglais ou de l’italien ;

-    la possession d’un brevet européen de premiers secours ;

-    la connaissance de l’administration monégasque et de ses services ;

-    la connaissance de l’outil informatique (Word, Excel).

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve et d’une totale discrétion professionnelle ;

-    avoir une bonne présentation et un sens du relationnel ;

-    être capable de travailler dans un environnement où la charge de travail est importante et savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    avoir le sens du service public ;

-    être attentif et rigoureux ;

-    être polyvalent et réactif.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires ainsi que la mission de ménage quotidienne liées à l’emploi.

Les modalités de sélection sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la Direction des Services Judiciaires conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidats, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidats sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidats de nationalité monégasque seront retenus d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidats de nationalité monégasque, ils seront départagés en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidats de nationalité monégasque admissibles, les candidats de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    Mme le Secrétaire Général de la Direction des Services Judiciaires,

-    Mme le Chef de section en charge des ressources humaines de la Direction des Services Judiciaires.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidats retenus de nationalité monégasque seront nommés en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidats étrangers retenus seront recrutés en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidats de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Les personnes intéressées devront faire parvenir, dans un délai de dix jours à compter de la présente diffusion, leur dossier de candidature à la Direction des Services Judiciaires, par courriel à l’adresse suivante : dsj@justice.mc (fortement recommandé)

ou à défaut par courrier :

Direction des Services Judiciaires,

5, rue Colonel Bellando de Castro

B.P. n° 513 - MC 98015 Monaco CEDEX

Le dossier doit contenir :

-    une lettre de candidature ;

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    un extrait de l’acte de naissance ;

-    un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

-    une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;

-    un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque) ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du candidat au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.