Avis de recrutement n° 2023-85 d'un Chef de Section - Secrétaire Exécutif du Secrétariat permanent de l'Accord RAMOGE relevant du Secrétariat du Département des Relations Extérieures et de la Coopération.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section - Secrétaire Exécutif du Secrétariat permanent de l’Accord RAMOGE (accord relatif à la protection de l’environnement marin et côtier d’une zone de la mer Méditerranée) est ouvert au Secrétariat du Département des Relations Extérieures et de la Coopération (D.R.E.C.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  être en charge de la direction du Secrétariat permanent de l’Accord RAMOGE, en conformité aux fonctions définies dans l’article 13 du texte de l’Accord RAMOGE ;

-  coordonner les activités de l’Accord RAMOGE ;

-  organiser les réunions des différents organes de l’Accord (Commission, Bureau, Comité technique, groupes de travail) ;

-  assurer le Secrétariat de la Commission, du Bureau, du Comité technique et des groupes de travail ;

-  appeler l’attention de la Commission RAMOGE sur toutes questions relatives à l’accord ;

-  gérer le budget de l’accord ;

-  développer et maintenir des liens avec les Secrétariats des organisations internationales concernant la biodiversité et l’environnement marin ;

-  participer à des rencontres internationales pour promouvoir l’Accord et ses objectifs ;

-  assurer les relations avec les représentants des médias ;

-  accomplir toute autre mission confiée par la Commission RAMOGE.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine de l’Administration et/ou des Politiques Publiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et de disposer d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine de l’Administration et/ou des Politiques Publiques, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine de l’Administration et/ou des Politiques Publiques, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  posséder une bonne connaissance des Institutions et des Organisations Internationales en lien avec l’environnement marin et notamment en Méditerranée ;

-  avoir des compétences en matière de gestion de budget, de rédaction de textes institutionnels (recommandations, règlement intérieur, contrats…) ;

-  posséder des connaissances sur la biodiversité marine ;

-  maîtriser les deux langues officielles de l’Accord, à savoir les langues française et italienne. Le niveau de langue devra être validé par un(e) attestation/diplôme/certificat C1 du CECRL (cadre européen de référence pour les langues) ou par un(e) attestation/diplôme/certificat équivalent au niveau C1 du CECRL (les candidats dont la langue maternelle est l’italien ou le français sont dispensés de l’attestation/diplôme/certificat de la langue maternelle correspondante) ;

-  disposer de bonnes connaissances en langue anglaise (équivalent de préférence au niveau B2 du CECRL) ;

-  disposer d’une grande qualité rédactionnelle dans les deux langues officielles de l’Accord ;

-  maîtriser les outils informatiques (Pack Office) ;

-  être de bonne moralité.

Les savoir-être souhaités sont :

-  faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle ;

-  faire preuve de rigueur et d’organisation ;

-  posséder un esprit d’analyse et de synthèse ;

-  disposer d’excellentes capacités interpersonnelles, de collaboration, d’adaptabilité, de représentation, en particulier dans un environnement multiculturel et multilingue ;

-  faire preuve de réactivité et de flexibilité ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les missions afférentes au poste impliquent des déplacements à l’étranger, y compris lors de jours chômés à Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • Mme le Chef de Division au Secrétariat du Département des Relations Extérieures et de la Coopération, Secrétaire Exécutive de l’Accord RAMOGE, Présidente du jury, ou son représentant ;

   • Mme le Directeur Général du Département des Relations Extérieures et de la Coopération, ou son représentant ;

   • un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.