Avis de recrutement n° 2023-86 d'un Chef de Garage au sein de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Garage est ouvert au sein de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 378/534.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  organiser le maintien en condition opérationnelle des véhicules, engins opérationnels (VL, PL et deux roues) et matériels du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco ;

-  superviser et contrôler, en binôme avec le sapeur-pompier en charge des ateliers, l’entretien du parc et assurer le suivi d’une flotte de véhicules professionnels ;

-  animer et gérer l’équipe du garage :

   • organiser le travail des membres de l’équipe ;

   • gérer le planning et le relationnel de l’équipe ;

   • évaluer les performances des membres de l’équipe ;

   • participer à leur montée en compétences ;

-  organiser et suivre l’activité de l’atelier :

   • définir le planning en utilisant les moyens mis à disposition ;

   • adapter le planning en fonction des impératifs opérationnels et fonctionnels de la Compagnie ;

   • résoudre les problèmes avec les techniciens et les opérateurs ;

   • assurer le « reporting » des activités à prévoir, en cours et réalisées (suivi précis de la maintenance préventive et curative) ;

   • assurer les relations avec les partenaires de la Compagnie : équipementiers, concessionnaires véhicules, etc. ;

-  veiller à la sécurité, la propreté et la qualité en matière de la maintenance des véhicules :

   • veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des procédures ;

   • rester en veille permanente sur les évolutions des produits, des nouvelles technologies, des nouvelles formes d’organisation du travail, etc. ;

   • proposer des solutions/pistes d’amélioration (achats, maintenance…) ;

   • assurer une assistance technique auprès de l’équipe ;

   • superviser la maintenance du matériel ;

   • gérer et mettre à jour diverses documentations.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, a minima, d’un Brevet d’Études Professionnelles dans le domaine de la mécanique poids lourds et/ou de la maintenance des véhicules automobiles, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années au sein d’une structure de maintenance de véhicules industriels dont au minimum trois en tant que Responsable d’atelier.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité ;

-  posséder le permis de catégorie « C » ;

-  savoir encadrer, animer, dynamiser et évaluer les performances d’une équipe ;

-  savoir gérer les commandes et les stocks ;

-  maîtriser parfaitement les solutions associées aux liaisons mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques ;

-  maîtriser les techniques et équipements de l’atelier, pour apporter une assistance technique et améliorer la gestion de production ;

-  maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité du domaine de la maintenance des véhicules ;

-  posséder des connaissances de base dans le domaine de la carrosserie.

La possession des permis de catégorie « A » et « CE » serait appréciée.

La possession des Certificats d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) chariot élévateur et grue auxiliaire serait appréciée.

Des connaissances dans le domaine des engins d’incendie (pompes incendie, échelles…) seraient fortement appréciées.

La connaissance de langues étrangères (anglais et/ou italien) serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir le sens du service public et du contact ;

-  faire preuve de disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche    d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer des astreintes au besoin.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, Président du jury, ou son représentant ;

-  M. l’Adjoint au Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

-  M. le Capitaine, en charge du Bureau Administration-Ressources Humaines et Finances à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

-  M. le Lieutenant, en charge du Bureau Soutien Logistique et Technique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 31 mai 2023 inclus les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.