Avis de recrutement n° 2023-57 d'un Administrateur à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (DITN) relevant du Secrétariat Général du Gouvernement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (DRHFFP) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (DITN) relevant du Secrétariat Général du Gouvernement.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  élaborer les procédures internes de construction des budgets, les mettre en œuvre et s’assurer de leur respect ;

-  assister les Directeurs de la DITN dans la préparation de leurs budgets respectifs ;

-  collecter, vérifier, analyser et synthétiser les données budgétaires ;

-  établir le suivi budgétaire et analyser les écarts ;

-  établir les prévisions de fin d’année des budgets corrigés ;

-  suivre et mettre en œuvre les procédures de gestion ;

-  concevoir et implanter de nouveaux outils de pilotage ;

-  produire et analyser les reportings, tableaux de bords et indicateurs opérationnels en lien avec les Directeurs de la DITN ;

-  concevoir et rédiger des notes de synthèse destinées au Délégué Interministériel à l’Attractivité et à la Transition Numérique ;

-  participer à la définition des objectifs ;

-  réaliser des missions d’audits, d’études opérationnelles, économiques et financières.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine de la finance, de l’audit ou du contrôle de gestion, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine de la finance, de l’audit ou du contrôle de gestion, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire dans le domaine de la finance, de l’audit ou du contrôle de gestion, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  posséder des compétences en matière d’élaboration et de suivi budgétaire ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Outlook) ;

-  avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;

-  être de bonne moralité.

Une expérience professionnelle au sein d’une administration serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-  disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-  posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la DRHFFP conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Conseiller Technique, Responsable de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique, Président du Jury, ou son représentant ;

-  M. le Directeur des Services Fiscaux, ou son représentant ;

-  Un représentant de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours, à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et

de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.