Avis de recrutement n° 2023-58 d'un Conducteur d'Opération à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Conducteur d’Opération est ouvert à la Direction des Travaux Publics.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer et rendre compte à la Direction de la gestion contractuelle et budgétaire, de la conduite et de l’évolution du déroulement des opérations placées sous sa responsabilité ;

-  représenter par délégation le Maître d’Ouvrage Public ;

-  préserver dans tous les cas les intérêts de l’État ;

-  élaborer, organiser, planifier et vérifier le lancement des opérations sur la base d’un programme arrêté par le Gouvernement ;

-  gérer la passation des contrats et des commandes nécessaires à la conduite des opérations ;

-  assurer le suivi administratif, et être responsable des prévisions et de la gestion budgétaire des opérations ;

-  veiller et diriger la bonne exécution des contrats et des marchés publics en relation avec la maîtrise d’œuvre, avec l’assistance des autres cellules de la Direction ;

-  assurer ou superviser la relation et la communication avec les services administratifs et les prestataires de service.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine du Bâtiment et/ou des Travaux Publics, d’un diplôme d’Ingénieur  ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire dans le domaine du Bâtiment et/ou des Travaux Publics, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire dans le domaine du Bâtiment et/ou des Travaux Publics, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des outils informatiques de gestion et de planification ;

-  posséder des connaissances avérées dans l’organisation de la maîtrise d’ouvrage ;

-  maîtriser la gestion budgétaire de projets dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;

-  maîtriser la rédaction de rapports techniques (offres de marché, contrats de prestataire…) ;

-  disposer d’aptitudes en matière de reporting.

Une connaissance technique des règles et pratiques administratives ainsi que des marchés publics serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve d’une bonne organisation ;

-  faire preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie ;

-  faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et de réactivité ;

-  être ouvert, avec un sens du dialogue et d’excellentes qualités relationnelles ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-  faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  avoir le sens du Service Public.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Directeur des Travaux Publics, Président du jury, ou son représentant ;

-  Mme le Chef de Bureau, en charge des Ressources Humaines à la Direction des Travaux Publics, ou son représentant ;

-  Un représentant de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée de 3 ans, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et

de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.