Appel à candidatures n° 2023-56 d'un Administrateur vacataire au sein du pôle informatique du Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’il va être fait appel à un Administrateur vacataire au sein du pôle informatique du Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers (SICCFIN).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs contre la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme et les armes de destruction massives, le SICCFIN fait appel à un Administrateur - responsable de projets pour la mise en œuvre de nouveaux projets informatiques et assurer la maintenance fonctionnelle et/ou technique des applications déjà en place.

Les missions consistent notamment à :

-  gérer le suivi technique des applications informatiques du SICCFIN ;

-  gérer le suivi du support externalisé (Tierce Maintenance Applicative) des applications en production ;

-  développer et mettre en production les « correctif/fix » ;

-  analyser les besoins métiers ;

-  rédiger les études d’opportunités et de spécifications techniques fonctionnelles ;

-  suivre et gérer les projets informatiques orientés « finances » ;

-  aider à l’intégration et à l’installation de nouvelles applications au sein du Service ;

-  accompagner les équipes internes du SICCFIN sur les sujets informatiques.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans les domaines du Droit, et/ou de l’Économie, et/ou de l’Informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans les domaines du Droit, et/ou de l’Économie, et/ou de l’Informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans les domaines du Droit, et/ou de l’Économie, et/ou de l’Informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans un des domaines précités ;

-  posséder des compétences avérées en tant que Chef(fe) de Projets auprès d’un ou plusieurs organismes financiers ;

-  avoir conduit au moins deux projets d’envergure dans une structure gouvernementale ou  un grand compte ;

-  posséder des compétences avérées dans le cadre d’une mission à l’international ;

-  maîtriser le langage SQL et une solution de SGBDR du marché (idéalement SQL server, DB2 et/ou PostgreSQL) ;

-  posséder de bonnes connaissances en développement et aux langages orientés objet (Java) ainsi qu’en infrastructure (Windows Server et/ou Linux) & réseau ;

-  posséder une bonne connaissance du fonctionnement et de la mise en œuvre d’API (Application Programming Interface) et d’interfaces entre environnements non homogènes ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

La possession d’une troisième langue (italien, espagnol, allemand ou russe, par exemple) serait appréciée.

Savoir-être :

-  avoir une bonne présentation ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  être autonome ;

-  avoir le sens du travail en équipe et en collaboration ;

-  disposer d’excellentes qualités relationnelles et de communication ;

-  avoir un bon sens de l’opérationnel et du travail sur le terrain ;

-  avoir le sens de la pédagogie ;

-  avoir une excellente capacité d’adaptation et être polyvalent ;

-  faire preuve de curiosité professionnelle et d’ouverture d’esprit ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Il est précisé que le délai pour postuler est étendu jusqu’au 1^er mai 2023.

FORMALITÉS

Pour répondre à l’appel à candidatures visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois,

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques modifiée,

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et

de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.