Avis de recrutement n° 2022-285 d'un Chef de Division - Responsable de la Formation à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division - Responsable de la Formation, au sein de cette même Direction, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

En lien direct avec le Pôle Développement des Ressources Humaines, les missions du Chef de Division - Responsable de la Formation consistent notamment à :

-  identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du Gouvernement Princier. Puis élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec ces orientations ;

-  recueillir et consolider au sein du plan de formation les besoins exprimés par les fonctionnaires et agents, Départements, Directions et Services ;

-  définir un plan de formation, assurer sa réalisation et son suivi (cahiers des charges, reporting, études spécifiques…) ;

-  proposer et mettre en place un catalogue de formation, ainsi que des pédagogies innovantes, notamment dans le cadre de la digitalisation de l’Administration ;

-  gérer et assurer le suivi de la plateforme de e-learning et proposer des parcours de formation répondant aux enjeux et besoins de l’Administration ;

-  mettre en place un système d’évaluation des actions de formation et réaliser un suivi de leurs impacts sur les performances des entités concernées ;

-  élaborer le budget dédié à la formation avec la direction, puis optimiser et assurer le suivi budgétaire ;

-  animer l’équipe dédiée à la gestion de la Formation ;

-  accompagner le changement dans le cadre de la transition numérique.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national, sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans les Ressources Humaines et justifier d’une expérience d’au moins six années dans le domaine de la Formation ;

-  justifier d’une expérience d’encadrement d’équipe ;

-  disposer d’une expérience en termes de suivi budgétaire ;

-  disposer d’aptitude au travail en équipe ;

-  démontrer une capacité à collaborer au-delà de sa propre équipe dans le but d’élaborer et d’atteindre des objectifs transversaux au sein d’une organisation ;

-  être apte à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités ;

-  être force de propositions ;

-  savoir rendre compte ;

-  disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

-  maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

-  maîtriser la langue française (grammaire et orthographe) et posséder des qualités de synthèse ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.