Avis de recrutement n° 2022-211 d'un Chef de garage au sein de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de garage au sein de la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 378/534.

Le Chef de garage organise le maintien en condition opérationnelle des engins (VL et PL) et des matériels du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco. En relais d’un responsable hiérarchique, il doit superviser et contrôler l’entretien du parc et assurer le suivi d’une flotte de véhicules professionnels et de matériels. Ainsi, ses missions s’articulent autour de quatre axes principaux :

• Travailler en binôme avec le sapeur-pompier en charge des ateliers.

• Animer et gérer l’équipe du garage :

-  organiser le travail des membres de l’équipe ;

-  gérer le planning et le relationnel avec/entre ses collaborateurs ;

-  évaluer les performances des membres de l’équipe ;

-  participer à leur montée en compétences.

• Organiser et suivre l’activité de l’atelier :

-  appliquer le planning en utilisant les moyens mis à disposition ;

-  adapter le planning en fonction des impératifs opérationnels et fonctionnels de la Compagnie ;

-  résoudre les problèmes avec les techniciens et les opérateurs ;

-  assurer le « reporting » des activités à prévoir, en cours et réalisées (suivi précis de la maintenance préventive et curative) ;

-  assurer les relations avec les partenaires de la Compagnie : équipementiers, concessionnaires véhicules, etc.

• Veiller à la sécurité, la propreté et la qualité :

-  veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des procédures ;

-  rester en veille permanente sur les évolutions des produits, des nouvelles technologies, des nouvelles formes d’organisation du travail, etc. ;

-  proposer des solutions/pistes d’amélioration (achats, maintenance…) ;

-  assurer une assistance technique auprès de l’équipe ;

-  superviser la maintenance du matériel ;

-  gérer et mettre à jour diverses documentations.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat dans le domaine de la maintenance des véhicules automobiles (de préférence avec une option sur les véhicules industriels), ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années au sein d’une structure de maintenance de véhicules dont au minimum trois en tant que responsable d’atelier ;

-  posséder le permis de catégorie B ;

-  la possession des permis de catégorie A et C ou CE serait appréciée ;

-  la possession des Certificats d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) chariot élévateur et grue auxiliaire serait appréciée ;

-  savoir encadrer, animer, dynamiser et évaluer les performances d’une équipe ;

-  savoir gérer les commandes et les stocks ;

-  maîtriser parfaitement les solutions associées aux liaisons mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques ;

-  maîtriser les techniques et équipements de l’atelier, pour apporter une assistance technique et améliorer la gestion de production ;

-  maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité du domaine de la maintenance des véhicules ;

-  posséder des connaissances de base dans le domaine de la carrosserie ;

-  des connaissances dans le domaine des engins d’incendie (pompes incendie, échelles…) seraient fortement appréciées ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir des notions en langues anglaise et italienne ;

-  avoir le sens du service public et du contact ;

-  faire preuve de disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer des astreintes au besoin.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 6 novembre 2022 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.