Avis de recrutement n° 2022-89 d'un Chef de Division au Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division au Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions principales du poste consistent à :

-  collaborer avec l’équipe du Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme sur toutes les questions d’ordre juridique, notamment en matière de droit maritime, de transport et de mobilité, ainsi que dans tous les domaines relevant de la compétence du Département, y compris s’agissant des dispositions du droit européen qui seraient en interaction avec ceux-ci ;

-  procéder à l’élaboration de dispositions législatives, réglementaires ou de stipulations contractuelles dans les domaines de compétence du Département, notamment ceux précités et assurer une veille juridique ;

-  rédiger des notes administratives dans les domaines susmentionnés ;

-  assurer le suivi opérationnel de certains Services ou Directions placés sous la tutelle du Département ;

-  assurer, en lien avec la Direction des Affaires Juridiques, le suivi de contentieux dans les domaines de compétence du Département susmentionnés.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder dans le domaine du droit, de préférence en droit privé, un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité, de préférence au sein d’une Administration ;

-  ou, à défaut, posséder dans le domaine du droit, de préférence en droit privé, un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité, de préférence au sein d’une Administration ;

-  ou, à défaut, posséder dans le domaine du droit, de préférence en droit privé, un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine précité, de préférence au sein d’une Administration ;

-  posséder des connaissances avérées en droit monégasque ;

-  disposer de solides connaissances des institutions monégasques ;

-  posséder une bonne connaissance des mécanismes d’intégration ou de transposition du droit européen ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-  être de bonne moralité ;

-  disposer de connaissances dans la langue anglaise ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word et Excel).

Savoir-être :

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  être organisé et autonome dans son travail ;

-  posséder un esprit de synthèse ;

-  avoir de bonnes capacités à analyser des situations et à proposer des solutions.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.