Avis de recrutement n° 2022-18 d'un Rédacteur - Chargé d'Études Statistiques à l'Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Rédacteur - Chargé d’Études Statistiques à l’Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Sous l’autorité du Directeur ou du Chef de Division, les missions principales consistent à :

-  assurer la gestion de l’enquête Produit Intérieur Brut (P.I.B.) : élaboration de la campagne, gestion du téléservice, participation aux opérations de calcul, rédaction et publication du rapport PIB ;

-  effectuer les immatriculations des agents économiques en liaison avec le pôle administratif (immatriculation, contrôle des codes de la Nomenclature d’Activité Française N.A.F.) ;

-  rédiger et publier les études économiques (Observatoire de l’économie, le recueil Monaco en chiffres, les Focus sectoriel, les études de Retombées Économiques, le Bulletin de l’économie, etc.) et participer à la réalisation d’études ou d’enquêtes (industries, croisiéristes, recensement de la population ou données démographiques, Covid…) ;

-  répondre aux sollicitations du Gouvernement et aux sollicitations extérieures (sociétés privées ou particuliers) pour toute question d’études économiques ;

-  participer à l’ensemble des tâches de traitement, de mise en forme, d’analyse et de commentaires des statistiques traitées par l’Institut.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine de l’économie, des statistiques ou des mathématiques, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou être titulaire, dans le domaine de l’économie, des statistiques ou des mathématiques, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures, ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans un des domaines précités ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer de bonnes connaissances en langue anglaise ;

-  disposer d’une excellente maîtrise des outils informatiques ;

-  maîtriser l’utilisation de requêteur ou de bases de données (R et Sphinx seraient un plus) ;

-  posséder des connaissances dans l’utilisation de tableaux de bord et d’outils de reporting ;

-  une connaissance de la Nomenclature d’Activité Française (N.A.F.) serait appréciée.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle notamment face aux données sensibles du poste ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  savoir faire preuve de rigueur, être organisé et autonome dans son travail ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.