Avis de recrutement n° 2022-19 d'un Ouvrier Polyvalent au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Ouvrier Polyvalent au Service de Maintenance des Bâtiments Publics, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 256/380.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  réaliser des travaux de peinture, des revêtements muraux ou de sol ;

-  effectuer les autres menus travaux d’entretien des bâtiments notamment dans les domaines suivants : plomberie, électricité, maçonnerie en tout genre, découpe de bois, ferronnerie, travaux de mise en place du mobilier et de tableaux, etc. ;

-  suppléer les autres agents du pôle Interventions Urgentes pendant les périodes de vacances afin d’assurer une permanence dans la gestion des interventions.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme de niveau C.A.P. ou B.E.P. ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine du bâtiment ;

-  posséder de bonnes connaissances en électricité ;

-  être apte à porter des charges lourdes ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française ;

-  posséder le permis de conduire de la catégorie B (véhicules légers) ;

-  un Baccalauréat professionnel dans le domaine du bâtiment ou industriel serait souhaité ;

-  une formation initiale ou une expérience dans le domaine de la peinture et/ou de la décoration d’art serait appréciée.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être apte au travail en équipe (un travail en binôme étant souvent souhaité dans la réalisation des missions demandées) ;

-  faire preuve d’une grande polyvalence ;

-  être rigoureux, organisé et vigilant ;

-  faire preuve de disponibilité ;

-  avoir le sens de l’initiative.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les contraintes horaires liées à la fonction pourront amener à ce qu’occasionnellement, une astreinte puisse être exigée les week‑ends et/ou jours fériés.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 7 février 2022 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.