Avis de recrutement n° 2022-17 d'un Surveillant de Gestion Technique Centralisée au Lycée Technique et Hôtelier de Monaco.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Surveillant de Gestion Technique Centralisée au Lycée Technique et Hôtelier de Monaco pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  accueillir les visiteurs et effectuer les contrôles nécessaires avant l’accès à l’établissement ;

-  veiller au bon fonctionnement des copieurs et gérer les demandes d’intervention ou de maintenance ;

-  gérer l’accueil physique et téléphonique du bureau de l’Intendant ;

-  effectuer le suivi et le classement de documents comptables de l’établissement (devis, factures, bons de commande, etc.) ;

-  effectuer les remontées d’informations aux Directions transversales dont la D.E.N.J.S. ;

-  aider à l’organisation de divers projets de l’établissement (rétro planning, recherche de prestataires, etc.).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat de préférence technique et bénéficier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans en matière de surveillance d’une Gestion Technique Centralisée concernant un établissement recevant du public, et/ou à défaut, dans le gardiennage ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, disposer d’une formation pratique et d’une expérience professionnelle de plus de six années dans le domaine de la sécurité incendie et/ou des biens et des personnes ;

-  une formation en matière de prévention incendie et/ou secourisme serait appréciée. Toutefois, les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de six mois, à suivre et valider les formations ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  disposer d’aptitudes au travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) et son orthographe ;

-  maîtriser le Pack Office, Outlook et Skype Entreprise ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et que la fonction nécessite d’être logé de manière permanente au sein de l’établissement dans un appartement de fonction.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.