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Avis de recrutement n° 2018-125 d'un Secrétaire des Relations Extérieures à la Direction de la Coopération Internationale.

  • N° journal 8389
  • Date de publication 06/07/2018
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Secrétaire des Relations Extérieures à la Direction de la Coopération Internationale, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/543.
Les missions du poste consistent notamment à coordonner et gérer le pôle communication et sensibilisation au développement, à organiser des événements et des plaidoyers.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures en journalisme ou en communication ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-           être Élève-fonctionnaire titulaire, ou à défaut, disposer d'une expérience de deux années dans le domaine du journalisme ou de la communication ;
-           être de bonne moralité ;
-           avoir une bonne capacité à concevoir et mettre en œuvre toutes les activités liées à la communication écrite et orale, ainsi que celles liées à la sensibilisation et au plaidoyer ;
-           savoir produire des contenus audiovisuels avec des technologies innovantes ;
-           savoir travailler en réseau et en partenariat avec les services de presse et d'audio-visuel de la Principauté et les médias des pays partenaires ;
-           être doté d'une excellente aptitude à la rédaction et à la synthèse de documents ;
-           maîtriser parfaitement le français et l'anglais professionnel ;
-           savoir faire preuve de créativité dans la conception de projets et d'événements audio-visuels, de campagnes et de plaidoyers liés aux droits humains.
L'attention des candidats est appelée sur les déplacements professionnels liés à la fonction (pays à risque en voie de développement).

ENVOI DES DOSSIERS


Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-           une lettre de motivation,
-           un curriculum-vitae à jour,
-           une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

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