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Avis de recrutement n° 2018-24 d'un Contrôleur de Gestion Junior à la Direction du Budget et du Trésor.

  • N° journal 8369
  • Date de publication 16/02/2018
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Contrôleur de Gestion Junior à la Direction du Budget et du Trésor, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         être titulaire, dans le domaine du contrôle de gestion ou de la comptabilité (école de commerce, formation universitaire,…), d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         disposer d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine du contrôle de gestion (élaboration de budgets, réalisation de tableaux de bord, mise en place et suivi d'indicateurs, analyse et coûts, analyse des écarts avec les prévisions, …) ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         posséder de bonnes connaissances dans le domaine de la comptabilité et maîtriser des logiciels comptables ;
-         posséder une très bonne maîtrise des outils informatiques : Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, …), outils de requêtes de base de données (Business Object, …) ;
-         être très rigoureux, dynamique et autonome ;
-         être doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, avoir le sens de l'organisation et être force de proposition ;
-         être apte à communiquer de façon organisée, régulière et pertinente en utilisant des supports formalisés ;
-         savoir travailler en équipe et disposer de bonnes qualités relationnelles ;
-         faire preuve de discrétion ;
-         une connaissance de la comptabilité publique ainsi qu'une expérience en matière de tableaux de bord de pilotage de la masse salariale seraient souhaitées.

ENVOI DES DOSSIERS


Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum-vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

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Version 2018.10.16.10