Avis de recrutement n° 2014-11 d’un Employé de Bureau à la Direction du Tourisme et des Congrès
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Employé de Bureau à la Direction du Tourisme et des Congrès pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 245/338.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un niveau d’études équivalent au niveau C.A.P. de secrétariat ou à défaut, disposer d’une formation pratique dans ce domaine ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Lotus Notes) ;
- être titulaire du permis de conduire de la catégorie B ;
- avoir le sens du contact et du travail en équipe ;
- faire preuve d’autonomie et de polyvalence ;
- de bonnes notions de langue italienne seraient appréciées.
L’attention des candidats est appelée sur les contrainte liées à la fonction : utilisation du véhicule de service, opérations de manutention de charges lourdes, livraison et transport de plis et de colis.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 245/338.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un niveau d’études équivalent au niveau C.A.P. de secrétariat ou à défaut, disposer d’une formation pratique dans ce domaine ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Lotus Notes) ;
- être titulaire du permis de conduire de la catégorie B ;
- avoir le sens du contact et du travail en équipe ;
- faire preuve d’autonomie et de polyvalence ;
- de bonnes notions de langue italienne seraient appréciées.
L’attention des candidats est appelée sur les contrainte liées à la fonction : utilisation du véhicule de service, opérations de manutention de charges lourdes, livraison et transport de plis et de colis.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.