Avis de recrutement n° 2008-201 d’un Informaticien/Webmaster au Conseil National
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Informaticien/Webmaster au Conseil National, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 321/413.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat +2 dans le domaine de l’informatique ;
- posséder une bonne connaissance de la gestion des réseaux locaux et de la micro-informatique ;
- posséder une bonne maîtrise d’outils informatiques tels que Office 2007, Noesys, Elise, Access, Dreamweaver, Photoshop ;
- être capable d’effectuer des formations à l’utilisation des logiciels bureautiques et d’apporter une assistance au personnel pour leur utilisation ;
- être capable d’assurer la première assistance au personnel en cas de panne simple du matériel ;
- être doté d’une bonne connaissance de l’environnement monégasque sur le plan institutionnel, associatif, culturel, économique ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- avoir un bon sens des relations humaines.
L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 321/413.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat +2 dans le domaine de l’informatique ;
- posséder une bonne connaissance de la gestion des réseaux locaux et de la micro-informatique ;
- posséder une bonne maîtrise d’outils informatiques tels que Office 2007, Noesys, Elise, Access, Dreamweaver, Photoshop ;
- être capable d’effectuer des formations à l’utilisation des logiciels bureautiques et d’apporter une assistance au personnel pour leur utilisation ;
- être capable d’assurer la première assistance au personnel en cas de panne simple du matériel ;
- être doté d’une bonne connaissance de l’environnement monégasque sur le plan institutionnel, associatif, culturel, économique ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- avoir un bon sens des relations humaines.
L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.