Avis de recrutement n° 2026-334 d'un Chef de Division à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division - Responsable du Pôle « Mobilité » est ouvert à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité (D.P.U.M.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    animer et manager l’équipe du Pôle « Mobilité » ;

-    assurer la tutelle des concessions concernant la gare de Monaco et la traversée ferroviaire de la Principauté, le réseau de la Compagnie Autobus de Monaco (CAM) et le système de vélos en libre-service MonaBike ;

-    participer et coordonner les réflexions et les actions de la Principauté en faveur d’une mobilité durable ;

-    piloter des études générales (exploitation, analyse socio-économique, aménagement urbain) liées aux projets en cours d’études (Bus à Haut Niveau de Service, Télécabine, parkings-relais, navette maritime, couloirs bus, schémas de circulation de projets urbains structurants, etc.) ;

-    analyser les données liées à la fréquentation et à l’exploitation de tous les services Mobilité (gare de Monaco, réseau de transport public, lignes de transport interurbaines, système de vélos en libre-service, covoiturage, compteurs VP et piétons, etc.) ;

-    piloter la mise en place d’un Observatoire de la Mobilité, ainsi que les études prospectives réalisées à l’aide du modèle de trafic multimodal ;

-    proposer, programmer et gérer la mise en œuvre des évolutions des offres de transport et des services de mobilité ;

-    suivre la démarche Plan de Mobilité Employeur et la solution covoiturage ;

-    être en appui de la Responsable juridique sur les sujets techniques et opérationnels, des conventions de concessions et de leurs renouvellements ;

-    pratiquer une « veille technique », notamment sur les évolutions et innovations du domaine de la mobilité ;

-    participer aux actions de communication concernant la mobilité et préparer les éléments nécessaires.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’organisation et du management des transports urbains, et/ou de l’ingénierie du trafic, et/ou de la mobilité, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités, chez un opérateur, un bureau d’études spécialisé ou une collectivité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’organisation et du management des transports urbains, et/ou de l’ingénierie du trafic, et/ou de la mobilité, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités, chez un opérateur, un bureau d’études spécialisé ou une collectivité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’organisation et du management des transports urbains, et/ou de l’ingénierie du trafic, et/ou de la mobilité, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un des domaines précités, chez un opérateur, un bureau d’études spécialisé ou une collectivité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    posséder une connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des dispositifs de transports et déplacements ;

-    posséder une connaissance des principes du développement et de la mobilité durable ;

-    maîtriser les méthodes d’analyse et de diagnostic des déplacements ;

-    maîtriser les principes et méthodes d’évaluation et de planification des déplacements ;

-    maîtriser la méthodologie et les outils du management d’équipe par objectif et ingénierie de projet ;

-    maîtriser les techniques d’enquête, de recueil et de traitement des données ;

-    maîtriser les techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitative et qualitative ;

-    posséder une connaissance des techniques et outils de communication institutionnelle ;

-    posséder une connaissance des marchés publics et des procédures comptables ;

-    être capable d’analyser, hiérarchiser et diffuser l’information ;

-    posséder des qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale ;

-    maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

La maîtrise du S.I.G. (Système d’Information Géographique) Arcgis et du modèle de trafic PTV Visum/Vissim serait un plus.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve d’objectivité, d’adaptabilité et du sens de l’anticipation ;

-    posséder des qualités relationnelles ;

-    être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie et de transversalité ;

-    être organisé, réactif et force de proposition ;

-    être disponible ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Directeur Adjoint de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.