Avis de recrutement n° 2026-319 d'un Chef de Division à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Au profit d’une équipe d’enquêteurs pluridisciplinaires, le Chef de Division sera amené à travailler sur des projets qui nécessitent un haut niveau d’expertise dans le domaine de l’analyse du renseignement de sécurité. Il agira en toute autonomie ou en interaction avec différents services.

Le Chef de Division devra apporter une expertise sur les renseignements de sécurité portés à sa connaissance au travers de notes administratives. Si nécessaire, il devra solliciter d’autres services pour poursuivre les investigations. Il sera capable de traduire ses conclusions en produits exploitables qui aideront les plus hautes autorités à prendre de meilleures décisions sur la base des données et des informations précises qu’il fournira.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    concevoir et conduire l’activité d’analyse du renseignement ;

-    traiter, évaluer et analyser des informations issues de multiples sources pour leur exploitation et leur synthèse ;

-    en lien avec le Chef de la Division du Renseignement Intérieur, ou son Adjoint, animer et coordonner l’activité d’un groupe d’investigations ;

-    sensibiliser ou conseiller les équipes d’analystes ;

-    rédiger des synthèses opérationnelles ainsi que des notes de renseignement à destination des autorités administratives ;

-    mettre en place, avec le Chef de la Division du Renseignement Intérieur, des outils de pilotage, de suivi et de capitalisation du renseignement visant à l’optimisation du travail d’analyse.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la sécurité intérieure et/ou des sciences politiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la sécurité intérieure et/ou des sciences politiques, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la sécurité intérieure et/ou des sciences politiques, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    avoir une connaissance d’un service de renseignement civil ;

-    connaître le monde du renseignement, ses particularités et ses enjeux ;

-    maîtriser les étapes du cycle du renseignement ;

-    avoir une connaissance du fonctionnement des services de renseignement ;

-    avoir des connaissances dans les domaines de la prévention du terrorisme, des ingérences étrangères et de la sécurité économique ;

-    savoir rendre compte et communiquer de manière claire et efficace (oral, écrit) ;

-    savoir rédiger des notes administratives ;

-    être capable de documenter son travail de façon claire et précise ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    avoir des compétences en informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Access).

La connaissance d’une troisième langue serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    démontrer des qualités de leadership ;

-    faire preuve d’adaptabilité ;

-    être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’autonomie ;

-    faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    être loyal et dynamique ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils(elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Le(La) candidat(e) retenu(e)  devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Le(La) candidat(e) retenu(e)  fera l’objet d’une enquête afin d’être habilité(e) au sens des articles 5, 7 et 12 de l’arrêté ministériel n° 2016‑723 du 12 décembre 2016, modifié, portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale et fixant les niveaux de classification des informations.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•    M. le Commissaire Principal de Police, Chef de la Division du Renseignement Intérieur à la D.S.P., ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant de Police, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.