Avis de recrutement n° 2026-237 d'un Technicien en télécommunication à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Technicien en télécommunication est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    administrer et gérer la maintenance préventive et curative de l’infrastructure radio de l’État et des terminaux radios ;

-    gérer et administrer les smartphones attribués aux fonctionnaires de la D.S.P. ;

-    assurer la gestion de l’autocommutateur et des postes téléphoniques de la D.S.P. ;

-    assurer la gestion du système d’interphonie de la D.S.P. ;

-    gérer l’automate d’appel de la D.S.P. ;

-    assurer la gestion du Call Center de la D.S.P. ;

-    prendre en charge la formation et assurer le support technique auprès des utilisateurs ;

-    superviser les sous-traitants ;

-    diriger la gestion de projets radio ;

-    rester en veille technologique dans le domaine de la radiocommunication ;

-    assurer l’astreinte sur les différents Systèmes d’Information de la D.S.P.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la radio télécommunication, d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années, dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la radio télécommunication, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années, dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    avoir une bonne connaissance en langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » ;

-    posséder des compétences en systèmes de radiocommunication numérique (G.S.M., L.T.E., 5G, T.E.T.R.A., T.D.M.A.), incluant la compréhension des bilans de liaison et l’utilisation des appareils de mesure associés ;

-    posséder une connaissance des architectures IP sous-jacentes aux réseaux radio ;

-    posséder une compétence en téléphonie d’entreprise (VolP, SIP).

Une compétence dans une administration d’une solution de Call Center serait souhaitée.

Des connaissances dans la gestion des appareils mobiles (ex : Mobilelron) seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    être force de proposition ;

-    avoir le sens des relations humaines ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;

-    posséder de bonnes capacités d’analyse et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-    être doté d’une forte aptitude au travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de son engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Commissaire Divisionnaire, Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P. par interim, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•    M. l’Ingénieur, Adjoint au Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant de Police, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.