Avis de recrutement n° 2025‑104 d'un Directeur de Projet à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement d’un Directeur de Projet à la Direction des Travaux Publics.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer et rendre compte à la Direction de la gestion contractuelle et budgétaire ainsi que de la conduite et de l’évolution du déroulement des opérations placées sous sa responsabilité ;

-    représenter par délégation le Maître d’Ouvrage Public ;

-    préserver dans tous les cas les intérêts de l’État sur les aspects techniques et financiers ;

-    diriger, encadrer et coordonner l’équipe de Conducteurs d’opération, de Conducteurs de travaux et de prestataires placés sous son autorité pour l’ensemble des opérations dont il a la responsabilité ;

-    élaborer, organiser, planifier et vérifier le lancement des opérations sur la base d’un programme fonctionnel arrêté par le Gouvernement ;

-    gérer la passation des contrats de travaux et prestations individuelles des commandes nécessaires à la conduite des opérations ;

-    assurer le suivi administratif et être responsable des prévisions et de la gestion budgétaire des opérations ;

-    assurer ou superviser la relation et la communication avec les Services administratifs, le client public et les prestataires de service ;

-    assurer ou superviser la rédaction des courriers, des rapports, des pièces contractuelles relatives aux opérations en collaboration avec les autres cellules de la Direction ;

-    assurer ou superviser la bonne exécution des contrats.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie du Bâtiment ou en Travaux Publics, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la construction de grands projets ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie du Bâtiment ou en Travaux Publics, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine de la construction de grands projets.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    posséder une connaissance des techniques et métiers du bâtiment et d’organisation de la maîtrise d’ouvrage ;

-    maîtriser la gestion budgétaire de projets dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;

-    justifier d’une expérience de management d’équipe ;

-    maîtriser la rédaction de rapports techniques (offres de marché, contrats de prestataire…) ;

-    maîtriser l’utilisation d’outils informatiques de gestion et de planification ;

-    disposer d’aptitudes en matière de reporting.

Une connaissance technique des règles et pratiques administratives ainsi que des marchés publics serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être très rigoureux, dynamique et autonome ;

-    savoir travailler en équipe et disposer de bonnes qualités relationnelles ;

-    être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse ;

-    avoir le sens de l’organisation et être force de proposition ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve d’une bonne organisation ;

-    savoir travailler en équipe ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée, de manière générale, sur la disponibilité et la flexibilité horaire requises ponctuellement pour ce poste, qui impliquera occasionnellement de pouvoir assumer des journées continues ou des horaires tardifs.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Travaux Publics, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Bureau Responsable des Ressources Humaines au sein de la Direction des Travaux Publics, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.