Avis de recrutement n° 2024-259 d'un Adjoint au Chef de Garage à la Compagnie des Carabiniers du Prince.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement d’un Adjoint au Chef de Garage au sein de la Compagnie des Carabiniers du Prince.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 311/476.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la maintenance du parc roulant (composé d’environ 40 véhicules à moteur thermique, hybride, électrique et motos) ;

-    diagnostiquer les dysfonctionnements/pannes et déterminer les solutions techniques de remise en état des véhicules et des équipements ;

-    effectuer les contrôles et préparer les véhicules pour le contrôle technique selon les règles de sécurité et la réglementation en vigueur ;

-    effectuer des travaux de carrosserie/rénovation de véhicules et/ou motos ;

-    organiser, planifier et tenir à jour un tableau de bord d’entretien des véhicules et/ou tout autre élément permettant d’assurer une traçabilité sur le suivi du parc ;

-    établir les bons de commande de matériel, gérer les stocks de pièces en magasin et les garanties ;

-    gérer les travaux d’entretien dans l’atelier ;

-    être en mesure de suppléer le Chef de Garage.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un Baccalauréat dans le domaine de la mécanique, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine de la mécanique auto et moto ;

-    ou, être titulaire d’un B.E.P. ou d’un C.A.P., dans le domaine de la mécanique, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de la mécanique auto et moto.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser le Pack Office ;

-    posséder des capacités d’analyse et de synthèse ;

-    avoir une première expérience réussie en management d’équipe ;

-    être titulaire des permis de conduire des catégories « B » et « A » ;

-    disposer de connaissances mécaniques moto de la marque BMW.

La possession du permis de conduire de la catégorie « D » est souhaitée.

Des connaissances en véhicules électriques, en carrosserie et en restauration de véhicules anciens seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    être en mesure de s’intégrer au sein d’un milieu hiérarchisé et militaire ;

-    être en mesure de rendre des comptes à sa hiérarchie ;

-    faire preuve de polyvalence et savoir travailler en équipe ;

-    savoir travailler en autonomie et être force de propositions/initiatives ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer leurs fonctions les week‑ends et jours fériés, ainsi que des astreintes.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef de Corps des Carabiniers du Prince, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chef de Garage de la Compagnie des Carabiniers du Prince, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.