Avis de recrutement n° 2023-78 d'un Chef de Division à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques (D.P.R.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer le suivi de l’application des dispositions des concessions dans le domaine du numérique ;

-  instruire les demandes des consommateurs des services de communications électroniques ou audiovisuelles, des professionnels de ces secteurs ou de leurs associations ;

-  établir et maintenir les relations avec les administrations et les organismes étrangers spécialisés dans le domaine des communications électroniques et de l’audiovisuel  (Autorité de Régulation des Communications Électroniques, des postes et de la distribution de la presse ou l’Agence Nationale des Fréquences…) ;

-  participer à l’élaboration de nouveaux textes dans ces domaines ;

-  appréhender les besoins des utilisateurs sur ces activités ;

-  assurer une veille réglementaire et législative à l’international.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine du numérique ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine du numérique ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de dix années dans le domaine du numérique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  posséder des connaissances avérées sur les offres de service grand public et professionnel de différents opérateurs de communications électroniques ;

-  connaître les différentes activités d’opérateurs de communications électroniques, de services numériques et de services de médias audiovisuels ;

-  savoir s’adresser à des interlocuteurs de différents niveaux (experts métier, Directeurs, Chefs de Service, Directeur Généraux, Conseillers de Gouvernement-Ministres) ;

-  posséder une expérience en management ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  disposer d’excellentes qualités rédactionnelles (comptes rendus, rapports) et d’expression orale ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-  être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir une bonne présentation ;

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité ;

-  faire preuve d’un grand esprit d’analyse et de synthèse ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  savoir communiquer, gérer les priorités et être capable de restituer régulièrement auprès de la hiérarchie de l’avancée des dossiers ;

-  disposer de bonnes capacités relationnelles ainsi que des aptitudes à la négociation ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  posséder le sens du Service Public et de l’intérêt général ;

-  faire preuve de réactivité et être force de propositions ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Directeur des Plateformes et des Ressources Numériques, Président du jury, ou son représentant ;

   • M. le Chef de Division « Ressources » à la D.P.R.N., ou son représentant ;

   • Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

- tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.