Avis de recrutement n° 2022-204 d'un Chargé de Mission - Responsable Informatique au Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chargé de Mission - Responsable Informatique au Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 600/875.

Les missions du poste consistent notamment :

-  au suivi et au pilotage des projets informatiques du Service ;

-  à l’amélioration des processus métier ;

-  à l’élaboration de recommandations techniques et fonctionnelles ;

-  à la participation à la définition de l’architecture, le design et le déploiement des solutions informatiques ;

-  à être le référent pour les équipes de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (DITN) ;

-  à faire l’interface avec les prestataires externes ;

-  à assurer et garantir la bonne application des consignes de sécurité liées à l’activité du Service ;

-  à assurer la liaison sur ces sujets techniques avec l’ensemble des équipes du Service ;

-  à être l’interlocuteur technique auprès des différentes instances internationales auxquelles le SICCFIN participe.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années en tant que chef de projets informatiques ;

-  ou à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années en tant que chef de projets informatiques ;

-  maîtriser parfaitement les langues française et anglaise ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les dimensions fonctionnelles et techniques des systèmes d’information ;

-  avoir une expérience professionnelle réussi en management transversal d’équipes.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle,

-  posséder le sens des relations humaines,

-  avoir le sens du travail en équipe,

-  être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse,

-  avoir le sens de l’organisation,

-  être rigoureux,

-  respecter la confidentialité des dossiers et informations,

-  faire preuve d’une grande autonomie.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.