Avis de recrutement n° 2021-229 d'un Adjoint Technique à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Adjoint Technique au sein de la Section « Voirie-Signalisation » de la Direction de l’Aménagement Urbain pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 360/502.

Les missions principales de ce poste consistent à l’organisation et au suivi des travaux effectués et commandités par la Section « Voirie-Signalisation » de la Direction de l’Aménagement Urbain.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer l’entretien de la voirie, des espaces publics, du mobilier urbain et de la signalisation piétonne et routière (horizontale et verticale) ;

-  assurer la gestion et le suivi des contrats des entreprises ou prestataires externes sur le domaine public ;

-  encadrer les équipes de la Section « Voirie-Signalisation ».

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire du diplôme du Baccalauréat et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans l’encadrement de travaux dans le domaine du Bâtiment, du Génie Civil ou des Travaux Publics ;

-  posséder des compétences dans le management d’équipes de terrain ;

-  disposer de connaissances en gros œuvre (maçonnerie, béton) et en second œuvre (électricité, serrurerie, menuiserie, peinture) ;

-  justifier de compétences en matière de consultation d’entreprises, d’élaboration de plannings, de commande de matériels et de gestion de stocks ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  justifier d’une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Project) ;

-  avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;

-  disposer de qualités rédactionnelles, d’un esprit d’analyse et de synthèse ;

-  être titulaire du permis de conduire de la catégorie « B » (véhicules légers).

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  faire preuve d’une bonne organisation ;

-  être apte au travail en équipe.

L’attention des candidats est appelée sur les éventuelles contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends et les jours fériés).

FORMALITÉS

    Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.