Avis de recrutement n° 2021-190 d'un Comptable à la Direction des Relations Diplomatiques et Consulaires.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Comptable à la Direction des Relations Diplomatiques et Consulaires, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  élaborer les budgets annuels des Ambassades ;

-  établir la clôture annuelle des comptes des Ambassades ;

-  gérer les mandats, les virements de crédit, les engagements et les dégagements ;

-  traiter les états de dépenses mensuelles des Ambassades de Monaco à l’étranger ;

-  vérifier les pièces comptables et établir les certificats de paiement ;

-  gérer la tenue mensuelle des tableaux de suivi des dépenses pour chaque Ambassade ;

-  former et assister à distance les personnels comptables des Ambassades ;

-  archiver annuellement les pièces comptables.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou à défaut, posséder, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle en matière de comptabilité d’au moins deux années ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser parfaitement les logiciels informatiques (Word, Excel avancé - tableaux croisés dynamiques, Outlook et Lotus Notes) ;

-  maîtriser l’utilisation de logiciels de comptabilité et de gestion des opérations (CIEL et Quadratus) ;

-  de bonnes connaissances dans la comptabilité publique (base Budget) seraient souhaitées ;

-  disposer d’une grande rigueur et d’une bonne organisation dans la gestion et le suivi des dossiers ;

-  posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-  avoir une bonne présentation ;   

-  faire preuve d’une grande disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.