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Avis de recrutement n° 2020-25 d'un Contrôleur de gestion à la Direction du Budget et du Trésor.

  • N° journal 8472
  • Date de publication 07/02/2020
  • Qualité 100%
  • N° de page

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Contrôleur de gestion à la Direction du Budget et du Trésor pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions principales du poste consistent notamment à :
- participer à l'élaboration des budgets ;
- élaborer différents tableaux de bord ;
-  mettre en place et piloter des indicateurs de gestion ;
- accompagner la mise en place de nouveaux outils de reporting ;
- analyser les coûts ;
- établir le suivi budgétaire et analyser les écarts ;
- participer à la mise en place de nouveaux outils comptables ;
- participer au développement de la fonction de contrôle de gestion.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine du Contrôle de gestion/Comptabilité (école de commerce, formation universitaire…) d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- disposer d'une expérience professionnelle d'au moins six années dans le domaine du contrôle de gestion ;
- être de bonne moralité ;
- posséder des connaissances dans le domaine de la comptabilité et la maîtrise de logiciels comptables ;
- une connaissance de la comptabilité publique ainsi qu'une expérience en matière de tableaux de bord de pilotage de la masse salariale seraient appréciées ;
- maîtriser les outils informatiques suivants : Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, …), requêteurs de base de données (Business Object…) ;
- être très rigoureux, dynamique et autonome ;
- être doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, avoir le sens de l'organisation et être force de proposition ;
- être en mesure de formaliser des supports de reporting adaptés et de les présenter en réunions internes ;
- savoir travailler en équipe et disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- maîtriser la langue française ;
- faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle.
Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 1er mars 2020 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14