Avis de recrutement n° 2025‑10 d'un Attaché Principal Hautement Qualifié à la Direction des Services Judiciaires.

La Direction des Services Judiciaires fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal Hautement Qualifié est ouvert au sein de sa direction.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Au titre des missions générales, les fonctions du poste sont les suivantes :

-    Conseiller le Directeur des Services Judiciaires en matière de définition de la stratégie de communication, des relations avec les médias et de leur mise en œuvre, au terme desquelles figurent :

     •  La gestion des relations avec la presse, l’organisation des interventions et interviews, leur planification, la rédaction des communiqués de presse, etc. ;

     •  La conception des visuels, la création des maquettes en accord avec l’identité visuelle et les valeurs de la direction des services judiciaires ou du service concerné (flyers, affiches, programmes, etc.), pour les différents supports nécessaires ;

-    Contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie et d’une présence numérique pour la Direction des Services Judiciaires et ses services rattachés, qui comprend :

     •  Le conseil en matière de conception des sites et espaces ;

     •  L’animation des sites Internet, intranet ou réseaux sociaux du Secrétariat d’État à la Justice, de la Direction des Services Judiciaires et de tous les services placés sous son autorité (IMFPJ, SGA, etc.) ;

     •  L’actualisation des sites et intégration technique et graphique des contenus, proposition de contenus avant mise en ligne ;

     •  L’optimisation de design et d’ergonomie graphique ;

     •  Le référencement naturel et suivi analytique.

Le poste inclut aussi des missions plus spécialisées au sein de l’Institut Monégasque de Formation aux Professions Judicaires (IMFPJ) qui consistent à :

-    Renforcer l’équipe de l’Institut Monégasque de Formation aux Professions Judiciaires et participer à la mise en œuvre de la stratégie communication de l’Institut et à son fonctionnement opérationnel ;

-    Assurer le secrétariat pédagogique de l’Institut de formation : gestion de l’agenda des formations, réponse aux divers publics, inscriptions aux formations, délivrance des attestations de formation, commandes de fournitures, etc. ;

-    Assurer la gestion de la logistique des évènements de l’Institut de formation : espaces de formation, relations avec les prestataires, déplacements des intervenants, gestion des commandes de cadeaux et objets publicitaires ;

-    Préparer les éléments comptables de l’activité de l’Institut de formation : suivi budgétaire, facturation des prestations et articles, réalisation de tableaux de suivi des dépenses et des recettes, règlements des intervenants et paiement des prestataires de services dans l’outils comptable SAGE, etc..

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures dans le domaine du marketing et la communication, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années acquise dans le domaine du marketing et la communication ;

-    ou à défaut, être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années acquise dans le domaine du marketing et la communication.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    excellent niveau dans la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les outils traditionnels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Lotus Notes) ;

-    posséder de bonnes connaissances dans les outils de conception graphiques, multimédias (suite Adobe) ;

-    posséder d’excellentes qualités d’expression écrite et orale ;

-    posséder de bonnes capacités de synthèse ;

-    posséder une bonne connaissance du contexte économique et institutionnel de la Principauté ;

-    justifier d’une expérience professionnelle dans l’administration monégasque ;

-    justifier de compétences professionnelles complémentaires dans le domaine de l’assistanat de direction et de la comptabilité ;

-    des connaissances sur l’outil comptable SAGE seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation et un sens du relationnel ;

-    posséder des qualités organisationnelles et de suivi de dossiers ;

-    disposer d’une grande capacité d’autonomie ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    faire preuve d’initiative ;

-    être apte au travail en équipe ;

-    être apte à travailler dans l’urgence ;

-    être attentif et rigoureux ;

-    être polyvalent et réactif.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la Direction des Services Judiciaires conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    Mme le Secrétaire Général de la Direction des Services Judiciaires ;

-    Mme le Chef de Section en charge des ressources humaines de la Direction des Services Judiciaires ;

-    Mme le Chargé de Mission en charge de l’Institut de formation.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Les personnes intéressées devront faire parvenir, dans un délai de dix jours à compter de la présente diffusion, leur dossier de candidature à la Direction des Services Judiciaires, par courriel à l’adresse suivante : dsj@justice.mc (fortement recommandé) ou à défaut par courrier :

Direction des Services Judiciaires,

5, rue Colonel Bellando de Castro

B.P. n° 513 - MC 98015 Monaco Cedex

Le dossier doit contenir :

-    une lettre de candidature ;

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

-    une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;

-    un extrait de l’acte de naissance ;

-    un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque) ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.