Avis de recrutement n° 2023-83 d'un Administrateur à la Direction de l'Environnement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert à la Direction de l’Environnement.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  élaborer les rapports nationaux et renseigner les questionnaires requis en application des Conventions Internationales en matière d’environnement ratifiées par Monaco (la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, la Convention sur la pollution atmosphérique transfrontière à longue distance, la Convention de Minamata…) ;

-  participer aux réunions internationales et aux différents groupes de travail ;

-  élaborer les plans d’actions qui découlent des obligations liées aux engagements internationaux de la Principauté ;

-  gérer les données territoriales des secteurs de l’énergie et de l’industrie ;

-  évaluer les actions mises en œuvre ;

-  élaborer, analyser et suivre les indicateurs (émissions de gaz à effet de serre, bases de données énergie…) ;

-  coordonner et rédiger des rapports et des documents de synthèse ;

-  co-piloter les projets de développement durable du territoire.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine des sciences du climat, ou du génie chimique, ou du génie de l’environnement ou des procédés industriels, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine des sciences du climat, ou du génie chimique, ou du génie de l’environnement ou des procédés industriels, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années ;

-  ou, être titulaire dans le domaine des sciences du climat, ou du génie chimique, ou du génie de l’environnement ou des procédés industriels, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils informatiques (Excel, Base de données, Statistiques) ;

-  posséder d’excellentes aptitudes rédactionnelles ;

-  posséder des compétences en gestion de projet ;

-  posséder des compétences en matière de changement climatique, d’émissions atmosphériques d’énergie ou de procédés industriels ;

-  disposer de connaissances avérées en traitement de bases de données et d’analyses statistiques ;

-  maîtriser les suivis d’indicateurs ;

-  maîtriser la construction et l’évaluation de plans d’actions.

Les savoir-être demandés sont :

-  être force de proposition ;

-  posséder un esprit de synthèse ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-  être doté de grandes qualités organisationnelles ;

-  être réactif et dynamique ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité et de polyvalence ;

-  être en capacité de travailler en autonomie ;

-  posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la DR.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • Mme le Directeur de l’Environnement, Présidente du jury, ou son représentant ;

   • M. le Chef de Division en charge de la Division « Énergie, Climat, Activités Urbaines » à la Direction de l’Environnement, ou son représentant ;

   • un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

Il est précisé que le délai pour postuler est étendu jusqu’au lundi 5 juin 2023 inclus.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.