Avis de recrutement n° 2022-122 d'un Chef de Section - Responsable de produit numérique à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section - Responsable de produit numérique à la Direction des Services Numériques, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les principales missions consistent à :

-  assurer la responsabilité en termes de maintenance et d’évolutions du « produit » MonGuichet.mc ;

-  mettre en œuvre les plans opérationnels définis par sa hiérarchie ;

-  rédiger les spécifications fonctionnelles, les dossiers d’homologation et les déclarations réglementaires associées ;

-  encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire en mode Agile ;

-  rendre compte à sa hiérarchie du suivi du programme et ses résultats.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire dans le domaine des systèmes d’information, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire dans le domaine des systèmes d’information, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire dans le domaine des systèmes d’information, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité ;

-  posséder des compétences en architecture des systèmes d’information ;

-  posséder des compétences en gestion de projet et plus particulièrement sur les méthodologies « Agile Scrum » et « SAFe » ;

-  posséder une expérience autour des sujets de la relation numérique entre une administration ou un service public et ses usagers ;

-  savoir travailler en mode « produit » et notamment intégrer les concepts UX et UI dans les cycles de développement ;

-  posséder une expérience avérée de management d’équipe ;

-  connaître les principes d’une Identité numérique ;

-  posséder une expérience sur la mise en œuvre de solution d’authentification OIDC (type Keycloak) ;

-  posséder une expérience sur des projets utilisant des solutions de bus de messages (type Kafka) ;

-  savoir mesurer les usages de produit numérique grâce à des solutions d’analyse d’audience internet (type Matomo) ;

-  connaître les principes de sécurité numérique et d’homologation des systèmes d’information ;

-  connaître les outils de conception maquettage comme FIGMA ;

-  connaître les outils de ticketing tels que Redmine, Gitlab, JIRA ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de capacité de négociation avec des prestataires ;

-  posséder les qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-  posséder le sens du service public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.