Avis de recrutement n° 2022-78 d'un Administrateur Juridique au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique

relevant du Secrétariat Général du Gouvernement. 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur Juridique au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (DITN) relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions principales du poste consistent à :

-  négocier et rédiger des marchés publics et les contrats ;

-  gérer les procédures liées aux marchés publics et concessions ;

-  conseiller et apporter une expertise juridique pour l’ensemble des Directions de la DITN ;

-  élaborer la documentation juridique ;

-  effectuer le traitement du précontentieux et le suivi du contentieux ;

-  gérer à la veille réglementaire (droits et marchés publics, droit du numérique, propriété intellectuelle...).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine juridique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  être Élève-fonctionnaire titulaire, ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années en matière de négociation et de gestion des marchés et/ou contrats dans le domaine des systèmes d’information ;

-  la possession d’un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des systèmes d’information serait souhaitée ;

-  disposer de compétences :

     • dans la rédaction de documents contractuels relatifs à des marchés de réalisation ou de prestation dans le domaine du numérique des systèmes d’information et des communications électroniques ;

     • en matière de négociation et de support juridique pour la passation de marchés publics ;

     • en matière de réglementation du droit du numérique et des communications électroniques, ainsi que dans le domaine de la protection des informations nominatives ;

-  disposer d’une expérience en accompagnement au changement et en conseil dans la fonction de gestionnaire des marchés et contrats de préférence dans le domaine des systèmes d’information et des communications électroniques ;

-  être de bonne moralité ;

-  posséder des capacités à négocier, à proposer des solutions et à rendre compte ;

-  posséder des qualités rédactionnelles et d’une aptitude à la synthèse de documents ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé).

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

Savoir-être :

-  être rigoureux et organisé ;

-  être autonome et faire preuve d’initiatives ;

-  faire preuve de réactivité et d’adaptabilité ;

-  faire preuve d’adaptation et d’écoute ;

-  savoir travailler au sein d’une équipe ;

-  disposer d’un bon sens relationnel ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.