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Avis de recrutement n° 2020-240 d'un Ingénieur Windows à la Direction des Systèmes d'Information.

  • N° journal 8517
  • Date de publication 18/12/2020
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice

à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Ingénieur Windows à la Direction des Systèmes d'Information (DSI), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
La mission principale du poste consiste à concevoir et mettre en œuvre des solutions techniques, des normes et des procédures pour l'ensemble des projets de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (DITN) et assurer un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte dans sa spécialisation. Sous la responsabilité du Chef de Division Exploitation des Services et Support au sein de la DSI, les missions principales du poste consistent à :

DANS LE CADRE DE L'EXPERTISE WINDOWS
- définir les politiques de l'Active Directory (AD) ;
- administrer et assurer le suivi opérationnel et permanent de l'infrastructure et du contenu de l'AD ;
- aider à la mise en œuvre du système SCCM (System Center Configuration Manager) ;
- collaborer à la mise en place d'une gouvernance des modifications de l'AD ;
- participer à l'amélioration de la qualité de l'Active Directory avec l'appui éventuel d'applications telles que Varonis ;
- définir les politiques de maintenance de l'AD pour permettre au Centre de Service de traiter les demandes de création de comptes au Niveau 2 ;
- participer aux réunions journalières et hebdomadaires de suivi des activités de l'équipe d'infrastructure ;
- documenter les procédures afin de faciliter le transfert de compétences ;
- s'assurer de mettre en place une politique d'accès de moindre privilège ;
- proposer des axes d'améliorations fonctionnelles et techniques ;
- mettre en place des environnements VM (Machines Virtuelles) sous Windows ;
- s'assurer du bon fonctionnement du monitoring et des sauvegardes.

PARTICIPATION AUX PROJETS DITN
- participer directement sur tout ou partie d'un projet nécessitant de nouvelles infrastructures qui relève de son domaine d'expertise : configuration d'équipement, création de VM, configuration des systèmes, installation des applications, mise en place du monitoring, rédaction de la documentation ;
- participer à la qualification des plateformes informatiques.

GESTION DE PROJET
- gérer en direct et en autonomie des projets d'infrastructure : gestion planning, délai, coûts, mobilisation des acteurs.

SUPPORT
- participer à la résolution des incidents Niveau 3 ;
- adopter une démarche préventive pour éviter ou identifier les sources de problèmes ;
- participer à la mise en place d'un système de gestion de connaissances basé sur la récurrence d'erreurs usuelles ;
- optimiser les performances des systèmes ou des composants.

ÉTUDES
- effectuer des préconisations d'évolution et d'implantation matériels, outils ou logiciels adaptés ;
- effectuer une veille technologique sur les différents aspects de l'infrastructure système et de communication (matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts) ;
- participer à l'architecture technique générale et son évolution.

AMÉLIORATION CONTINUE
- suivre les performances (seuils d'alerte et tuning des ressources et produits du domaine) et les communiquer auprès du management ;
- organiser et optimiser les ressources de son domaine et piloter les prestataires ;
- proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation ;
- rédiger des documentations et procédures Niveau 2 à destination de l'exploitation ;
- rédiger, exécuter et valider les procédures Plan de Reprise/Continuité d'Activité (PRA-PCA).

Les conditions à remplir sont les suivantes :
-  être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies de l'information ;
- être un expert de l'Active Directory et des solutions Windows ;
- être expérimenté sur certaines des technologies suivantes serait également fortement apprécié, dans le but d'améliorer l'efficacité de résolution des incidents Niveau 3 :
• Réseau : Switch Cisco, Catalyst, Nexus, Fortigate, 802.1X, 802.1Q, QoS, Téléphonie ;
• OS : Linux (OSSEC, ClamAV, Firewall, Red Hat 7) ;
• OS : Windows (Exchange 2016, PKI, SCCM, Active Directory, GPO, Direct Access, AzureAD, Powershell) ;
• DevOps : Ansible (Scripting Python), Terraform… ;
• Containers : Docker, Kubernetes, OpenShift, VMWare ;
• Expérience dans l'administration de messagerie Exchange et Skype ;
• Cloud : Azure, AWS ;
- une expérience professionnelle sur un poste équivalent serait fortement souhaitée ;
- savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;
- savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;
- savoir collaborer au sein d'une équipe et la coordonner ;
- avoir de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- la maîtrise de la langue anglaise est souhaitée ;
- maîtriser des outils collaboratifs et de gestion de projet ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Savoir-être :
- faire preuve d'autonomie ;
- être rigoureux, organisé et méthodique ;
- être doté d'un bon sens relationnel.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14