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Avis de recrutement n° 2016-125 d’un Chef de Section à la Direction des Affaires Culturelles

  • N° journal 8286
  • Date de publication 15/07/2016
  • Qualité 96.6%
  • N° de page 1784
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section à la Direction des Affaires Culturelles, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
En lien hiérarchique direct avec le Directeur des Affaires Culturelles et en liaison fonctionnelle avec l’ensemble des Administrateurs du Service, il sera plus particulièrement en charge des dossiers relatifs à la tutelle d’associations culturelles, aux relations culturelles internationales (UNESCO), à l’organisation d’évènements culturels, à des questions administratives et juridiques.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine de la gestion administrative ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- avoir une expérience avérée en matière de gestion d’un budget ;
- posséder d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;
- disposer d’une aptitude avérée au travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles ;
- une expérience au sein de l’Administration monégasque serait appréciée ;
- des connaissances dans le domaine juridique, ainsi qu’une expérience dans la conduite de projets, l’organisation d’événements et l’animation d’équipe sans lien hiérarchique seraient appréciées.
L’attention des candidats est attirée sur les contraintes horaires liées à l’organisation de manifestations (travail en soirée, le week-end, l’été, etc.).

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14