Avis de recrutement n° 2015-129 d’un Coordonnateur pour la mise en œuvre et le suivi des dispositifs éducatifs particuliers dans les établissements d’enseignement secondaires publics
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Coordonnateur pour la mise en œuvre et le suivi des dispositifs éducatifs particuliers dans les établissements d’enseignement secondaires publics pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
Les missions du poste consistent notamment à :
• superviser la prise en charge des élèves à besoins éducatifs particuliers ;
• assurer l’interface entre les différents acteurs de la prise en charge de l’élève ;
• mettre en application les décisions de la Commission annuelle de suivi des projets d’accueil individualisé (PAI) et de la Direction de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports en matière d’élèves à besoins éducatifs particuliers ;
• être force de proposition pour améliorer les procédures de prise en charge et de suivi des élèves à besoins éducatifs particuliers.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire de l’Agrégation ou du CAPES ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’enseignement ;
- disposer d’une parfaite connaissance du milieu éducatif et du fonctionnement d’un établissement d’enseignement secondaire ainsi que de la mise en œuvre et du suivi des dispositifs éducatifs particuliers, notamment des projets d’accueil individualisé (PAI) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- être doté d’un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ainsi que du sens de l’organisation ;
- disposer d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique, en particulier des tableurs ;
- être apte à travailler en équipe ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- savoir rendre compte ;
- savoir faire preuve de discrétion.
Il est précisé que les candidats remplissant les conditions de l’avis de recrutement pourront être soumis à un entretien.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Les missions du poste consistent notamment à :
• superviser la prise en charge des élèves à besoins éducatifs particuliers ;
• assurer l’interface entre les différents acteurs de la prise en charge de l’élève ;
• mettre en application les décisions de la Commission annuelle de suivi des projets d’accueil individualisé (PAI) et de la Direction de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports en matière d’élèves à besoins éducatifs particuliers ;
• être force de proposition pour améliorer les procédures de prise en charge et de suivi des élèves à besoins éducatifs particuliers.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire de l’Agrégation ou du CAPES ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’enseignement ;
- disposer d’une parfaite connaissance du milieu éducatif et du fonctionnement d’un établissement d’enseignement secondaire ainsi que de la mise en œuvre et du suivi des dispositifs éducatifs particuliers, notamment des projets d’accueil individualisé (PAI) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- être doté d’un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ainsi que du sens de l’organisation ;
- disposer d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique, en particulier des tableurs ;
- être apte à travailler en équipe ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- savoir rendre compte ;
- savoir faire preuve de discrétion.
Il est précisé que les candidats remplissant les conditions de l’avis de recrutement pourront être soumis à un entretien.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.