Avis de recrutement d’un Chef de Bureau à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives
Le Président de la Commission de Contrôle des Informations Nominatives fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Bureau à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme du Baccalauréat ou bien un titre spécifique afférent à la fonction s’établissant au niveau de ce diplôme en matière informatique ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans les technologies de l’information, notamment dans la conception des systèmes informatiques ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
- présenter de solides références en matière d’audit et de contrôle de la sécurité des systèmes d’information (administration active directory et messageries internes, administration système, environnements virtuels) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’anglais technique (lu, écrit, parlé) ;
- avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et au dialogue ;
- faire preuve d’une grande disponibilité.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier l’aptitude et les compétences professionnelles des postulants et de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS :
En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives - 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque qui rempliront les conditions d’aptitude exigées.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme du Baccalauréat ou bien un titre spécifique afférent à la fonction s’établissant au niveau de ce diplôme en matière informatique ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans les technologies de l’information, notamment dans la conception des systèmes informatiques ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
- présenter de solides références en matière d’audit et de contrôle de la sécurité des systèmes d’information (administration active directory et messageries internes, administration système, environnements virtuels) ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’anglais technique (lu, écrit, parlé) ;
- avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et au dialogue ;
- faire preuve d’une grande disponibilité.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier l’aptitude et les compétences professionnelles des postulants et de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS :
En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives - 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque qui rempliront les conditions d’aptitude exigées.