Avis de recrutement n° 2022-59 d'un Chef de Division - Responsable de la Division « e-Gouvernement » à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division - Responsable de la Division « e-Gouvernement » à la Direction des Services Numériques, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les principales missions du poste consistent à :

-  contribuer à la définition de la stratégie de la thématique « e-Gouvernement » pour tout ce qui concerne la relation numérique entre l’Administration et ses usagers ;

-  construire les plans opérationnels pour la mise en œuvre de la stratégie ;

-  mettre en œuvre la déclinaison opérationnelle des différents sujets « e-Gouvernement » en mode programmes et projets ;

-  suivre et faire évoluer en mode produit les objets « Guichets Unique » et « Identité Numérique » ;

-  participer à la construction budgétaire de la thématique et suivre son exécution ;

-  encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire en mode « Agile » ;

-  gérer les reportings sur le suivi du programme et ses résultats.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine scientifique, informatique et de la gestion ou du management ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins six années, notamment en matière de gestion des programmes de transformation digitale ;

-  posséder une solide expérience autour des sujets de la relation numérique entre une administration ou un service Public et ses usagers ;

-  posséder des compétences en gestion de projet et plus particulièrement sur les méthodologies « Agile Scrum » et « SAFe » ;

-  savoir travailler en mode produit ;

-  connaître les principes d’une identité numérique régalienne en lien avec les réglementations européennes en vigueur ;

-  être capable de définir des indicateurs de mesure et de suivi (KPI) ;

-  connaître les principes de sécurité numérique et d’homologation des systèmes d’informations ;

-  maîtriser la rédaction de documents contractuels ;

-  être capable de comprendre, d’analyser, puis de modéliser des processus métiers ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  savoir s’adresser à des interlocuteurs de différents niveaux (experts métier, Directeurs, Chefs de service, Directeurs généraux, Conseillers de Gouvernement-Ministres) ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de capacité de négociation avec des prestataires ;

-  posséder les qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-  posséder le sens du service public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.