Avis de recrutement n° 2022-58 d'un Chef de Division au Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division au Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions principales du poste consistent :

-  au traitement et à l’analyse financière des dossiers reçus par le SICCFIN notamment les déclarations de soupçons ;

-  à la tenue et à l’extraction de diverses statistiques ;

-  au suivi et à la veille de l’application de la législation Lutte contre le blanchiment de capitaux et financement du terrorisme ;

-  à l’analyse des constructions juridiques, des structures complexes et sociétés de droit étranger ;

-  à la participation à certaines réunions organisées par des instances internationales (à l’étranger).

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine du droit, de l’économie, de la banque ou de la finance, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins six années, notamment dans le domaine de la conformité ;

-  maîtriser les connaissances en matière de montages juridiques et financiers et des risques liés en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et financement du terrorisme ;

-  posséder des connaissances en matière de montages juridiques faisant appel à des sociétés de droit étranger ;

-  posséder des connaissances de certains domaines d’activités non financiers (yachting, immobilier, shipping) ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser parfaitement la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  la maîtrise d’une troisième langue serait souhaitée (russe, espagnol, portugais…) ;

-  maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Internet) ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Savoir-être :

-  posséder le sens des relations humaines,

-  savoir transmettre ses connaissances,

-  avoir le sens du travail en équipe,

-  être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse,

-  avoir le sens de l’organisation ;

-  respecter la confidentialité des dossiers et informations.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.