Avis de recrutement n° 2026-260 d'un Chef de Division à la Direction des Relations Diplomatiques et Consulaires.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert au sein de la Direction des Relations Diplomatiques et Consulaires (D.R.D.C.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    organiser, préparer et conduire, en lien étroit avec la personne en charge des accueils protocolaires, les principaux évènements diplomatiques de la Principauté (Conférence diplomatique, Fête nationale, Conférence consulaire, visites d’État, visites officielles et de travail, cérémonies d’accréditation) ;

-    participer aux diverses réunions de coordination liées aux manifestations diplomatiques et protocolaires ;

-    piloter, coordonner et mettre à jour des fiches pays servant aux visites officielles et aux accréditations, ainsi que les éléments de langage afférents ;

-    élaborer des discours officiels, notamment pour le Conseiller de Gouvernement‑Ministre des Relations Extérieures et de la Coopération ;

-    instruire et suivre les demandes d’escale de navires à Monaco, de survol et d’autorisation de port d’armes formulées par les Ambassades étrangères ;

-    suivre les dossiers de transport international de marchandises ;

-    suivre les dossiers relatifs à la diplomatie économique.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du droit international public, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine des relations internationales ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du droit international public, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine des relations internationales ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du droit international public, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine des relations internationales.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-    posséder de solides compétences en matière de droit européen et de droit international public ;

-    disposer d’une bonne connaissance des institutions monégasques et internationales ;

-    être apte à coordonner des projets de diverses natures ;

-    maîtriser le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Les savoir-être demandés sont :

-    disposer de bonnes qualités relationnelles, ainsi que des capacités à négocier et à proposer des solutions ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    disposer d’une grande rigueur et d’une bonne organisation dans la gestion et le suivi des dossiers ;

-    faire preuve d’initiative et d’autonomie ;

-    faire preuve de polyvalence ;

-    savoir travailler dans l’urgence et faire preuve d’une grande réactivité ;

-    être force de proposition ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidats est appelée sur la disponibilité exigée par le poste ainsi que sur les contraintes horaires liées à la fonction (de manière ponctuelle, travail en soirée et en weekend).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Relations Diplomatiques et Consulaires, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur des Relations Diplomatiques et Consulaires, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex